基于VB的企业人事管理系统毕业论文.doc

山西华澳商贸职业学院 毕业设计(论文)任务书 Ⅰ、毕业设计(论文)题目： 企业人事管理系统系统 Ⅱ、毕 业设计(论文)使用的原始资料(数据)及设计技术要求： 利用Microsoft Office Excel 2003、VBA技术对企业员工信息及 工资的基本信息进行管理，要求进行用户需求分析，功能模块的设计，对部 门、员工及工资的基本信息进行添加、修改、删除、查询及打印等功能。 Ⅲ、毕 业设计(论文)工作内容： 1. 查找资料，撰写开题报告。 2. 设计系统主界面。 3. 完成部门管理、员工基本信息管理模块的设计。 4. 对软件进行调试与测试。 Ⅳ、主 要参考资料： [1]刘韬等 电出版社，2004 专 业 班 学生 日期： 自 2011 年 3 月 26 日 至 2011 年 6 月 15 日 指导教师 兼职教师或答疑教师(并指出所负责的部分)： 专业主任 开题报告 毕业课题名称：企业人事管理系统 一．选题的依据及课题的意义： 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企事业单位的人事管理来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统，以满足大多数中小企业的需要。 二．国外研究概况及发展趋势： 20世纪80年代后期，进入到数据管理阶段。该阶段的计算机系统广泛应用于企业管理。同时工资管理系统已经由原来的人工管理走入了计算机管理的时代，作为信息管理主要工具的数据库已经成为举足轻重的角色。数据库就是存放数据的仓库，数据按一定的规律存放在计算机中，在科学技术飞速发展的今天人们越来越依赖计算机把现实中的事物抽象成数据然后以记录的形式加以保存。换个角度看数据库是长期存储在计算机内的，有组织的，可共享的数据集合。它具有较小的冗余度，较高的系数据独立性和易扩展性等特征，可以让多个用户在不同的权限下使用。这样用数据库技术来管理工资是一种趋势。 三．研究内容及实验方案； 研究内容： 本课题的研究内容是对数据库理论及软件工程理论的研究，并利用所学的知识将这些理论运用到实践中来，即用这两大理论开发一套工资管理系统。这套系统包含以下几个功能模块： 1．工资信息设置 2 工资信息管理 3. 系统 其功能模块图如下所示： 图一 系统功能模块图 本人研究的是以下几个功能模块： （1）工资信息设置 这个模块的作用是包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式. （2）工资信息管理 这个模块包含的信息是包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。 四．目标，主要特色及工作进度 目标：在WINDOWS系统下，运用 VB6.0和ACCESS2000数据库进行开发，实现工资管理系统。 主要特色：易操作，外观新颖，界面友好，探索性较强。 工作进度： 第1至3周：收集相关资料，进行系统方案设计，写出开题报告 第4至8周：实现各部分模块功能。 第9至14周：整体调试并进行必要修改。 第15至18周：测试所有功能，写论文。 五．参考文献 [1] 张立科，Visual Basic 6.0数据库开发技术与工程实践，人民邮电出版 社，2004.4月 [2] 赵增敏，王庆建，ACCESS2000实用教程，电子工业出版设，2002.6月 [3] 牛勇，VB编程篇，电子工业出版设，2004.4月 [4] 徐士良，计算机软件技术基础，清华大学出版社，2002.2 工资管理系统 学生姓名：徐波 班级：-22 指导老师：江晶 摘要：企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序