值得注意的几种倾向.docVIP

关于机关干部思想及工作作风存在的几种问题 为进一步加强党风廉政建设，促进机关为社会发展的全面提速服好务。整顿机关工作作风势在必行，干部队伍的思想作风和工作作风尚存在着必须加以克服的问题。 首先干部队伍思想作风存在的问题表现在： 一是思维观念滞后于机关现有环境。有些干部看不到机关发展变化的潮流和方向，大脑依然停留在过去的惯性思维中，用昨天的观念想今天的事情，办今天的工作，穿旧鞋走新路，跟不上社会发展变化的步调和节奏。 二是工作态度抵触于机关制度规范。有些干部时不时流露出了一种抵触情绪，不满的表情、不满的语言甚至不满的行为时有发生。 三是工作成果有负于组织殷切寄托。有些干部不思进取，无所作为，一年下来工作成果总是难以令人满意，甚至为零，更甚者为负数。 四是个人私欲高于集体利益之上。有些干部对个人私利计较的太多、算计的太细、功夫下的太过，把集体利益抛置脑后，忘记了任用时对组织上作出的承诺。 五是贯彻政令有悖于全局整体部署。有的干部在贯彻机关的政令时打了折扣、掺了水分、偏了方向，把机关良好的风向引入了歧途，局部工作与全局的总体部署极不协调，背离了全局的既定目标和工作要求。 六是养尊处优沉醉于贪图玩乐。有的干部没有把心思用在服务社会的长远发展上，没有把精力用促进工作发展上，没有把有限的资本投向保障职工切身利益上。这样的干部绝对不合格，同志们也绝对不答应，组织上也绝对不容许。 七是过度依赖仰仗于上级呵护包办。有的干部只要权利，不要责任；只要官职，不要义务；只要利益，不要付出；只要荣誉，不要辛劳。把上级当作了“无限责任公司”，荣誉利益争着要，矛盾问题全上交。 八是自命不凡自我感觉良好。有些干部水平不高，眼眶挺高；能力不强，虚荣心挺强。总感觉单位对不起自己、上级对不起自己、同志对不起自己，就是没有想一想你对单位做了些什么有益的事情，你对上级有没有尽到应负的责任，你对同志工作上是否关心了、生活上是否关怀了。甚至还有极个别干部心术不正，搬弄是非，无中生有，编造瞎话，和几个气味相投、有个人私利的人聚在一起互相吹捧，还自以为得意，这是十足的小人所为。 九是不懂珍惜无视于现有岗位职责。有那么一些干部，官总嫌位置低了，待遇少了，整天郁郁寡欢，萎靡不振，心态不阳光，工作干劲不足，自以为怀才不遇，这山望着那山高。缺失了对上级组织那颗感恩的心，对身边的同志那颗感恩的心，对现有岗位和职务那颗感恩的心。 十是见硬就回畏惧于面对困难挑战。有些干部在面对困难问题的时候确实显得思想准备不足，能力尚有差距。遇事绕道走，推萎扯皮，不敢承担，不敢负责，像个小脚女人一样，缺少虎气和锐气，挺不起腰杆，迈不动步伐，没有精气神，让人看着很窝囊。 其次是干部队伍工作作风存在的问题 一是执行制度不严格。总有一些干部执行各项制度感觉不适应，落实起来有偏差、有水分、不到位。如果不是严格的制度扼制了你的私欲和权欲，你就必须不打折扣地执行；如果是，就请你离开现在的岗位和职权。别人不挡你的财路，你也别误单位的大事。 二是恪守纪律不自觉。个别干部纪律观念很差，从一些看似细小的问题上，可以反映出他是一个很随便、不严谨的干部。比如说通讯工具常常联系不上，或者反应很慢；再比如上下班没有时间概念，晚来点、早走点、工作时间办私事是家常便饭；又比如会议不参加，也不请假；又比如开会时间接电话、和领导谈话接电话的等等。 三是生活行为不检点。工作上的劲头不足，消费时花钱很冲。夜以继日打麻将、欢天喜地上酒吧、经常出入高档消费场所，美其名曰懂生活。明天撤了你的职，看看你的真实消费水平。 四是工作底数不清楚。对自己属的部门重点和工作目标心中无数，没有理想、胸无大志，推着干。 五是实践行动不迅速。无论你历史上当多少年干部，做过多少贡献，人都要与时俱进，不能以老大自居，对单位交办的各项工作必须办理，不能影响全局工作的整体推进。为此吃老本的个别干部都要振作起来，别让前进中的单位把你抛弃。 七是自我满足不进取。个别干部能力平平、品行平平、业绩平平，干工作挑剔性很大。不看自己不足，不看自己的承诺是否做到了，不检查自己的工作都取得了什么效果，不注意外界对自己的客观真实评价。 八是见利忘义不顾及。个别干部私心太重，总想借工作之便为自己捞取额外的好处，这是很危险的。大家要知足长乐，不要给了星星还要摘月亮。提醒个别干部，无论什么钱都要有正当的来源，更要有光明的去处。 九是个人声誉不珍惜。个别干部总是有负于组织的重托，总是有愧于单位的希望，总是伤害同志的心。如果你仅把当领导干部看成一种荣耀和光环，而忽视了更为重要的责任和使命，这样的干部肯定是不合格的。 十是承受能力不过硬。个别干部总是认为自己付出的多、得到的少；委屈多、实惠少；苦处多、利益少，心里不平衡，消磨了工作意志和毅力。 机关种种不良现象，在单位干部队伍中间也有滋生蔓延的势头，大家沉