拓展项目预案.docVIP

项 目 建 议 沟 通 书 服务客户：金瀚 --欢迎走进典众特训营！ 典众--安全是企业的生命 安全是企业的生命，安全是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。安全管理无小事、安全就是效益、安全就是一种责任，重于泰山。 “典众”的每一位员工都重视您我他的人身安全，安全保障来自完善的安全管理体系、随时随地的安全意识、国际登山协会ＵＩＡＡ或ＣＥ认证的器材装备、严格规范的操作方法和多年积累的实战经验。您在接受“典众”培训的每一项目任务时，都会先接受到安全知识的讲解及注意事项，在高空操作的时候，您会发现有专业的高空安全人员为您穿戴安全装备，会有一次检查，两次检查，再次确认。我们做到让安全成为一种生活方式，让安全成为一种习惯。 安全管理的指导方针：消除物的不安全状态、杜绝人的不安全行为、控制不安全环境因素。 备份原则：任何需要安全防护的地方及器械都有备份，做到本质安全。 复查原则：所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除失误操作的可能性。 监护原则：每个人在场的工作人员对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护。 拓展培训的起源 拓展训练起源于第二次世界大战。当时，盟军的大西洋舰队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。海难发生后，大部分水手便葬身海底，只有极少数人得以生还。人们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是那些年龄较大、经验丰富的老兵。后来人们发现，是这些老兵们靠经验和协作赢得了对生命极限的挑战。于是，1941年在英国威尔士的Aberdovey成立了一所帮助年轻水手提高生存能力的“海上生存训练学校”，并以Outward Bound 作为其注册商标――其寓意为“一艘孤独的小船，离开平静的港湾，去迎接暴风骤雨的考验”。希望能帮助年轻水手提高生存能力和生存技巧。使他们身体和意志都得到锻炼。因为后来经研究发现在海难中得以生还的人都具备坚强的意志、良好的团队精神、丰富的海上求生技能等素质。而这些正是老水手们所具备的优势。 二战结束后，这种生动有效的训练被保留下来，拓展训练以其独特创意和训练方式逐渐被推广开来，最终演变成一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。 培训概况 ◇ 培训时间：2011年6月 （1天半 ） ◇ 推荐场地：望乡台拓展基地 ◇ 服务客户：金瀚 ◇ 培训人数：20人 ◇ 培训重点：1.提升团队凝聚力； 2.强化团队执行力；3.增强团队向心力；4.让沟通随心所欲；5.放松、解压 二、建议培训形式 结合成年人的学习心态和接受方式，综合运用多种培训方式，提高训练成效。 讲授思考 2.经验分享 3.小组讨论 4.行动学习 5.团队项目 6.体验活动 三、解决方案构思 本次培训计划暂分为二个阶段：一阶段：团队建设(主要以户外体验式培训为主，非室内课程) 目的：1.营造氛围、熔炼团队； 2.树立企业及员工自信心； 3.提升工作激情，加强企业内部的交流； 4.以企业文化倡导(注：尤其是以家庭和人文关怀)； 5.用社会、企业及工作岗位的责任和职责来引导，建立企业文化的共同愿景。 二阶段：主题式课程(活动)/ 情感体验课程 目的：1.以主题式活动带动企业文化导入和宣贯； 2.结合一阶段和二阶段团队改善问题成果设置活动和课程体系； 3.内部激励机制需要跟上； 4.可以采取以树榜样、标兵、先进个人、优秀集体等形式来营造工作氛围；注：无论多好的培训体系和课程，它都有一定的保温周期，“身先足以率人，律已足以服人”。 四、流程安排 一天半 时 间 项 目 培训目的 第一天 13:00--14:00 单位集合，从单位出发到培训基地 14:00--14:30 集 合 分发队服、宣布注意事项 14:30--16:00 团队建设 团队展示 团队建设、团队融入、团队展示 通过本阶段的学习，使受训者认识并了解培训的意义，本次培训对自己，对团队、对企业有什么好处；完成团队建设，选出小队队长、指导员各一名；为小队取队名、队训、队歌、队徽各小队展示本小队的团队文化，队长发表就职演说；用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”；初步形成热烈的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备。 16:00--17:00 蛟龙出海 ① 增强团队成员团队意识，团结一致，密切合作，不断进取； ② 熔炼团队，增强团队成员的荣誉感； ③ 个人目标与团队目标标准在实现目标的重要； ④ 增强团队危机意识，每天进步