树立适应新形势要求的科学人才观论文.docVIP

树立适应新形势要求的科学人才观 国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点，国际竞争，说到底是人才的竞争。因此，树立科学的人才观实施人才强国战略，才能大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。科学的人才观，是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学观念和正确态度。自建国以来，我国的人才观大致经历了三个发展阶段：第一阶段是在建国以后，把人才仅作为“团结对象”，用人看成份看出身，使许多德才兼备的人才，由于所谓“成份不好”没有得到启用。第二阶段是在1978年以后，遵循邓小平同志提出的“尊重知识、尊重人才”的教导，在人才预测中建立了以“学历和职称”为主要内涵的人才观，从而培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业和改革开放，了历史性的贡献。第三阶段是在2002年以后，根据当代世界经济科技的发展趋势，遵照党的十六大确定的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，建立了判断人才标准主要看实际能力和贡献大小的“大人才观”。从“重成份”、“重学历”到“重能力”这年的跨越证明，树立科学的人才观，也要与时俱进，不断创新。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，做好人才工作，落实好人才战略，必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。坚持以科学发展观为指导，增强责任感和紧迫感，以培养人才作为加快发展之基，以吸引人才作为加快发展之策，以用好人才作为加快发展之本。牢固树立和认真落实的科学人才观，既是重要理论问题，又是重大实践任务，需要从以下几个方面进行努力树立和落实人才资源是第一资源的观念。以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点，以能力建设为核心，以体制机制创新为动力，紧紧抓住培养、引进和使用三个关键环节，努力培养和凝聚一批数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，形成人才辈出、群贤毕至、人尽其才、才尽其用的人才工作良好局面。 树立和落实人人成才的观念。人才存在于人民群众之中，只要勤奋学习、勇于实践，就能成为对国家对人民有用之才要鼓励人人都做贡献，人人都能成才，形成有利于各类人才大量涌现、健康成长、建功立业的制度环境和社会氛围。 树立和落实培养造就高层次人才队伍的思想。宁夏缺乏高层次人才，具有创新型高层次人才更是缺乏，这是制约我区跨越式发展的一个主要瓶颈，因此，我们要把培养高层次人才、建设创新型人才队伍，作为当前和今后人才工作的重大战略任务来抓，统筹抓好党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用等人才队伍的建设。与时俱进人才观念。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。树立正确的人才观，更需要解放思想，与时俱进，拓宽选人视野，创新用人机制，以人才观念的创新，推动人才的大量涌现人才对经济社会发展作用充分释放，真正把人才强国战略、人才强区战略落到实处。 树立和落实为人才创造优越环境的意识。人才的活力取决于机制和环境努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长政策环境，营造为人才服务、无后顾之忧的环境，营造鼓励创、建功立业的工作环境，营造团结、和谐宽松的人际环境，营造百花齐放、百家争鸣学术环境。 树立和落实人才工作服务于经济社会发展的观念。科学人才观指导下的人才工作，必须是以实施人才强战略为根本任务，促进 （七）树立和落实党管人才的观念。这是人才工作沿着正确方向发展的重要保证历来重视人才工作党管人才，就是从宏观、从协调、从政策、从服务上进行管理；就是遵循人才发展规律、社会主义市场经济规律来制定好政策、整合好力量、创造好条件、营造好环境；就是按照管好管活的要求，把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。社会提供人才保证和智力支持