考勤管理制度2012-7-16.docVIP

代代高行管字〔2012〕02号 签发人 关于考勤制度管理规定 一、总 则 1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。3、公司的考勤管理由行政办公室负责实施。4、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。5、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 二、具体规定 1、工作时间 （1）依照国家劳动法规定，本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 （2）夏时制：（每年5月1日-10月1日） 上午上班时间为8时10分，下班时间为12时； 下午上班时间为15时，下班时间为18时20分。 冬时制：（每年10月1日-5月1日） 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时； 下午上班时间为14时30分，下班时间为17时50分。 注：公司可根据季节和业务量随时进行调整作息时间 安装部门可根据部门工作安排适当调整作息时间 2、考勤考核 （1）迟到、早退： A迟到 迟到10分钟以内罚款5元，10钟以后至20分钟以内罚款10元， 20分钟以后至30分钟以内罚款30元，30分钟算旷工（上班1分钟以后到达，视为迟到）。 B早退 不是因公或未办理请假手续的，未到下班时间下班的都算早退，早退10分钟以内罚款5元，10钟以后至20分钟以内罚款10元， 20分钟以后至30分钟以内罚款30元，30分钟算旷工（下班1分钟前离开，视为早退）。 （2）以月为计算单位，除（1）项规定以外，另第一次迟到早退扣款5元，第二次迟到早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加。 （3）迟到早退情节严重，屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 （4）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 （5）旷工： A 未向部门和公司主管领导书面申请未经批准者；或未按规定请公 事、病假者；或违反公司制度中其它有关规定等行为，上班超过30 分钟，且事先未说明，事后无正当理由或是谎报、伪造证明的；假期满后未到岗且未作续假说明的，视为旷工。 B 旷工一天扣三天工资，旷工三天（含）以上，将予立即解除劳动 关系，一年累计旷工五天者开除。 3、请假 （1）公假 1)在工作时间内，公司员工外出办事的，需先与部门主管说明，部门主管同意后，再与行政办公室说明去向和事宜。行政办公应作相应记录。 2)若部门主管外出不在时，需通过电话方式告知部门主管，并与行政办公室说明事由。 3)有特殊原因的未说明去向事宜的员工，需事后与行政办公说明原由。 4)未按以上规定执行的员工，违规一次罚款10元。 （2）休假 每月员工休假4天，原则上每个星期天为休假日（公司另有规定除外）。如果部门有需及时完成的工作，部门主管可安排员工其它时间进行休假。未休假员工可主动向部主管申请换休或公司发放未休假的加班工资（按基本工资计算）。 （3）事假 1)员工若有事请假时，需先填写请假单，经部门主管签字、行政办公室签字同意后方可，并按（天）基本工资扣发，（工作任务紧张时请假按双倍工资扣除，如有特殊情况经部门和行政办公室批准后的按基本工资扣除）。 2)主管以下人员（含主管）请假一天的由分管领导批准，两天以上的由总经理批准；所有请假人员都需填写请假条，行政办公室签字备案。 3)请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报行政办公室同意后，方可休假，否则按旷工处理。 4)事假按照日工资标准扣除。 5)事假可以用当月休假时间调休，但必须经过公司领导的批准，经 批准的调休事假可不扣发工资。 6)员工因公外出不能按时打卡，应与行政办公室说明原因，并由部门主管签字确认。 （4）病假 1)员工因病、非因工负伤不能上班，应及时通知部门主管和行政办公室，上班后应出示乡、镇卫生院以上医院证明在行政办消假，如不按上述办理者，一律按旷工处理。病假最多可请15天（发放基本工资），超出15天的需按请假规定办理手续，不扣不发工资。 2)患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3)患病员工全月病假者，扣除当月工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职。 4)员工