时代光华课程考试试题答案---辞退员工准备.docxVIP

辞退员工的准备窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不应该被辞退的员工类型是：√A??给公司带来负效益者B??与公司企业文化相悖者?C??病休期没有结束者D??被公安机关追究刑事责任者正确答案：?C2. 人力资源经理在辞退员工时扮演的角色不包括：√A??杀手B??仲裁者C??平衡者?D??独裁者正确答案：?D3. 辞退员工的管理标准不包括：√?A??人力资源部的要求B??维护公司的正常运作C??维护和提升公司的形象和声誉D??降低员工的流失率正确答案：?A4. 下列选项中，不属于企业辞退员工管理原则的是：√A??明亮?B??中庸C??圆滑D??坚硬正确答案：?B5. 辞退员工管理的制约因素不包括：√A??劳动法规B??管理体系?C??管理能力D??管理风格正确答案：?C6. 企业辞退员工的原则不包括：√A??以事实为依据?B??委婉含蓄C??坚决实施D??尊重员工正确答案：?B7. 辞退员工的前期，首要的工作是：√A??熟悉员工的情况B??做好清晰的工作评估记录C??了解部门和管理层的需求?D??完整、及时地更新员工的内部档案正确答案：?D8. 下列选项中，不属于敏感性很强的岗位是：√?A??企划B??高层管理C??财务D??销售正确答案：?A9. 一般来说，公司上层领导最关心的是：√A??企业文化B??效益?C??战略和核心竞争力D??人力资本正确答案：?C10. 以下关于个人影响力的说法，错误的是：√?A??个人影响力较小时，可以忽略不计B??个人影响力是指非团队的、非正式组织的影响力C??辞退个人影响力较大的员工，可能会对企业造成损失D??个人影响力有大有小，都需要加以注意正确答案：?A判断题11. 辞退不合格的员工是人力资源部应做工作的一部分。此种说法：√??正确?错误正确答案：?正确12. 企业在辞退员工时，一定要以法律为依据，以事实为准绳。此种说法：√?正确??错误正确答案：?错误13. 在辞退员工时，要考虑到员工的情绪管理问题，以免给企业造成不好的影响。此种说法：√??正确?错误正确答案：?正确14. 对辞退员工进行管理时，最基础的工作应该让人力资源部经理完成。此种说法：√?正确??错误正确答案：?错误15. 个人价值主要有个人的知识价值和经验价值两种体现方式。此种说法：√?正确??错误正确答案：?错误窗体底端