17-2《人员选拔与聘用管理》复习题.doc

《人员选拔与聘用管理》复习题 多选题 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（ ）。 A 利用胜任特征 B 界定胜任特征 C 发现胜任特征 D 评估胜任特征 E 比较胜任特征 进行工作分析信息收集工作中，收集者可以是（ ）。 A 工作分析人员 B 上级主管 C 任职者 D 人力资源部经理 E 行政部经理 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A 命题是否恰当 B 确定命题激愤规则 C 学历水平相当 D 阅卷以及成绩复核 E 经历大致相同 4.下列关于公文筐测试的描述中，正确的有（ ）。 A 考官要对应聘者的工作进行集体评价 B 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C 要求应聘者在规定时间内处理完考完考官提供的文件 D 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 E 文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、报告中提炼加工 5.下列关于公文筐测试的描述中，正确的有（ ）。 A 考官要对应聘者的工作进行集体评价. B 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C 要求应聘者在规定时间内处理完考完考官提供的文件 D 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 E 文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、报告中提炼加工 6.关于录用决策，表述正确的是