知识溢出的扩散路径.docVIP

知识溢出的扩散路径\创新机理\动态冲突与政策选择 (2000)作了广泛的研究。他们认为，大量隐性知识的存在，有力解释了硅谷经常被模仿却从未被超越的原因。因为硅谷和硅谷人拥有一种共同的地域性经验，这种经验是在实践中日积月累获得的，其它地区难以模仿和复制。他们还把这种基于实 践的地区隐性知识描述为“弥漫在空气中的秘诀”，一个地区要付出大量的时间、努力和试验，屡经失败，才能发展到“秘诀弥漫在空气中”的阶段，只有到达这一时刻，该地区才能获取难以被模仿的竞争优势。 　　三、知识溢出的动态冲突与政策选择 　　在上面，我们分析了知识溢出的途经和对创新的促进，指出知识溢出是高新技术产业在地理上聚集的重要原因，是影响区域创新能力和绩效的重要因素。从总体上看，这一结论无疑是正确的。但是，上述分析是在舍弃价值判断前提下进行的静态分析，背后隐含着一定矛盾。 　　从整体与个体的关系看，当群内某一具有知识和技术高位势的企业的某一项技术溢出后，被群内其他企业所掌握，必然会促进集群整体生产效率和创新能力的提升，但是对溢出企业来说，意味着其基于稀缺知识的核心竞争力被消弱了，这是一对矛盾。尽管通常来说，知识溢出带来的整体创新能力的提升通常会大于单个企业创新能力的消弱，也就是说知识溢出和流动在总体上是有益的，但这对知识溢出企业是不公平的，没有补偿的付出是不符合最基本商业道德的。因此，在一个集群内，企业个体倾向于自身知识的最少溢出以及外部知识的最大获取，集群整体则倾向于让每个个体尽可能多的溢出知识。这是个体与整体之间的冲突。 　　知识溢出的最大矛盾不是个体与整体的冲突，关键在于动态上的冲突。我们知道，知识溢出对溢出主体是不经济的，这一行为贡献了社会却不利于自身。当引入时间因素后，我们会发现，即期的个体知识溢出有将会削弱下一期个体的知识创造。从长远看，如果每一个创新成果都会被他人分享，那么每个成员都将热衷于不劳而获而不愿意自我创新，群内企业的创新动力将消失殆尽，从而集群整体的知识创新也终将萎缩并停滞。失去了创新的支撑，集群也就失去了生存的基础，瓦解成了必然。可以看出，知识溢出的动态冲突直接影响着高新技术产业集群的生存与发展。 　　因此，从理论上讲，必须确立一个最优的知识溢出水平。在这一水平下，集群个体的创新成果独占性能够得到有效保护，创新积极性不断高涨；同时，集群个体又能承担知识溢出的义务，在动态上保证知识的合理溢出，以促进集群整体知识水平和创新能力的不断提升。 　　鉴于此，建立合理的知识流动管理制度，实现知识溢出的最优化水平，对提升区域持续创新能力具有重要意义。为此，提出以下建议。 　　一是建立股票期权等激励机制。对高新技术企业来说，人的因素最为关键，为防止企业员工特别是高端人才的过度流动而带来的知识溢出，可以探索实行股票期权等激励制度，通过市场的方法有效控制稀缺性核心知识的溢出，鼓励群内企业创造具有自身特征的新知识。 　　二是建立知识产权保护等法律制度。知识产权保护制度(含专利制度)是在一定时限内控制知识溢出的制度设计，这种制度的时限性设计强调了创新个体所承担的传播和溢出知识的义务，较好解决了知识溢出在促进创新方面内在矛盾特别是知识溢出的动态冲突。因此，建立知识产权保护制度来实现知识溢出的动态平衡，是提升创新能力的一个必然选择。 　　三是建立政府补偿机制。知识是一种具有公共产品属性的特殊要素。当一种新产品、新技术被创造出来以后，对集群整体进而全社会而言，存在着正的外部经济效应。政府作为全社会的代言机构，无论是出于对收益的支付，还是为了获得更长远的收益，都应该建立创新补偿机制，加大财政对创新的支持力度。 1