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宁波妈咪宝婴童用品制造公司2011届大学生储备计划招聘申请方案 人力资源中心 2011届大学生储备计划招聘申请方案 公司领导： 大中专毕业生作为企业人才队伍中最具可塑性、最具有前途、最具创造力的群体，是企业未来发展的中坚力量，代表着企业未来发展的前途和希望。企业只有通过人才强企战略的实施，着眼于人才的培养和储备，使人才队伍日趋壮大，结构更加优化，才能在竞争日益激烈的环境下获得快速发展。 为充分利用人力优势，兼顾公司发展需求，优化人才结构，着眼我司人才队伍建设，人力资源中心站在企业长远发展的战略高度，充分认识到了加强大中专毕业生培养储备的重要性和紧迫性，决定开展2011届大学生储备计划；以下为储备计划招聘方案，请公司领导批示！ 2011届大学生储备计划招聘方案 公司人员情况分析 公司一级部门人员现状分析 序号 一级部门 编制人数 实际人数 各部门离职率 大专以上学历人数 大专以上学历人数占比 1 总经办 23 14 0 11 8#004699781.5#0046997% 2 HR中心 21 14 0 10 43% 3 财务中心 33 26 9.09% 11 42.31% 4 供应链中心 84 3.28% #0046997 10.00% 5 检测部 19 16 18. 0 0.00% 6 事业一部 934 624 13. 24 3.85% #0046997 事业二部 420 214 1#0046997.6#0046997% 3 1.40% 8 事业三部 8 424 6.89% 18 4.25% 9 事业四部 82 9 22.22% 3 33.33% 10 事业五部 39 9 18.18% 6 66.6#0046997% 11 事业六部 84 40 5.88% #0046997 1#0046997.50% 12 配件厂 485 451 6.6#0046997% 3 0.6#0046997% 分析： 1、公司大专以上学历占总人数比例为：103/1911=5.39%，大专以上学历人才占比不足10%，人员学历结构不合理。学历层次偏低，较高层次学历人才欠缺； 2、婴童行业普遍欠缺优秀的工程研发类人才，开展大学生招聘有助解决这一行业难题； 3、公司今后发展及新成立的事业部正常运营需求较高学历的人才提供智力支持； 4、公司拥有大学生储备的经验（查阅历史资料得知）。 建议： 1、执行“大学生储备计划” ； 2、完善公司的人才储备机制，并健全公司人才梯队建设机制； 3、招聘具有较高素质的大学生以提高公司整体素质。 各部门大学生储备需求 根据2011年公司发展规划及各部门的储备人才需求，计划开展2011届大学 生招聘工作，以储备各类人才，具体见下表： 各部门大学生储备人员/专业需求表 序号 一级部门 需求人数 专业大类 需求人数 涉及专业大类 1 总经办 5 管理类 32 工商管理类；企业管理类； 人资管理类；质量管理类； 营销管理类；财务管理类； 生产管理类；物流管理类； 纺织工程类；工业工程类； 工业设计类；机械制造类； 机械设计类；产品设计类； 信息技术类；经济贸易类； 语言文化类；档案管理类； 文秘文职类；产品包装类； 材料控制类；机械自动化。 2 HR中心 5 3 财务中心 5 4 检测部 1 技术类 24 5 供应链中心 2 6 事业一部 11 #0046997 事业二部 5 业务类 4 8 事业三部 9 9 事业四部 8 10 事业五部 11 文职类 10 11 事业六部 6 12 配件厂 8 其他类 6 合 计 合计 说明：1、上表中前三列为单独表格，后三列亦为单独表格； 2、每个大类专业包含3-5个不等的细分专业。 储备实施方案期限划分 期限划分 招募期 实习期 储备期 正式定岗 学历层次 本科 专科 本科 专科 本科 专科 本科 专科 意向时段 2010.11-12 2011.2.28-5.28 2011.#0046997.11-2012.1.11 2012.1.12-1.31 意向待遇 无 800+2