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工商管理 国有企业人力资源激励的研究
题 目: 国有企业人力资源激励研究工商管理
院系 专 业 工商管理
年级 2006-34班(专本) 学 号 姓 名
学习中心 指导教师
题目 国有企业人力资源激励研究
指导教师 (签章)
评 阅 人
评 语
评 阅 人 (签章)
成 绩
答辩组组长 (签章)
年 月 日
毕 业 论 文 任 务 书
班 级 2006-34班(专本) 20 日
题 目 国有企业人力资源激励研究
诚信承诺
本论文是本人独立完成;
本论文没有任何抄袭行为;
若有不实,一经查出,请答辩委员会取消本人答辩资格。
承诺人(钢笔填写):
年 月 日
目 录
摘 要 I
Abstract II
一、我国国有企业人才资源现状 1
二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端 2
1、充分认识到人才在社会发展中的重要性 2
2、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才 3
三、 建立完善的现代企业的人力资源管理制度 4
1、企业激励机制 4
(1)建立完善的任用晋升制度 5
(2)建立合理的可接受的工资制度 5
(3)建立科学人性化的奖励制度 6
(4)制定精确,公平的奖励机制 6
(5)多种激励机制的综合运用 6
(6)多跑道、多层次激励机制的建立和实施 7
(7)充分考虑员工的个体差异、实行差别激励的原则 8
(8)企业领导的人格是影响激励制度成败的一个重要元素 9
2 、企业文化对人力资源管理的作用 9
(1)导向作用 10
(2)规范作用 10
(3)凝聚作用 10
(4) 激励作用 11
(5)团队精神作用 11
(6)学习型组织作用 11
3、充分重视人才的本能需求 11
(1)社交的需要 12
(2)尊重的需要 12
(3)自我实现的需要 13
四、结语 13
五、结束语 13
参考文献 14
摘 要
一个企业的成与败,兴与衰,无不与“人”有关,而人的动物属性是高级的是多变的,每一个个体在事物面前的表现也是有所不同的,要找到人的一个共同点那就是激励激励
Abstract
The success or failure of an enterprise, the rise and decline, Without exception and the people related to, The human animal is a high-level properties of the volatile, Each individuals performance in the face of things is different from the, To find the people one thing in common and that is incentive, Only a strong incentive system ca
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