如何抓住领导的心.docVIP

如何抓住领导的心 人与人合作时常会出现问题，无论你不喜欢上司的原因 是没获升迁、加薪，还是不被信任，辞职不干是最下下之策， 除非情况无可挽救。 本来不喜欢某人你可以与他疏远，但与上司之间若缺乏 沟通，结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联 络，既可保持距离，减低火药味，又可拉近合作的关系。谨 记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作 顺利、情绪稳定，那么除了上司，还有更高层人士会晓得你 的工作能力。 即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你对他的支持， 多少可以得到上司对你的尊重。多考虑以下的问题：上司最 需要什么资料?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错，将来 可以避免吗?对你必有裨益。 适应不同上司的工作方式，亦是白领人士必须懂得的技 巧。如何去适应?一点也不困难，只要本着诚意去与对方接 触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。 当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再 衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式， 以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才 会合作愉快。 与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。 正如培根所说，人与人之间最大的信任就是关于彼此的 信任。如果我们知道别人是在背后称赞我们的，我们就倾向 于加倍地喜欢他，因为这更清楚地表明他也是真心喜欢我们 的。而如果我们知道别人在背后批评自己，就会对他十分反