我国中小企业培训现状的研究综述.docVIP

重庆科技学院 人力资源管理学年论文 题 目 我国中小企业培训现状研究综述 院 （系） 工商管理学院 专业班级 人力资源管理2012级2班 学生姓名 学号 指导教师 职称 讲 师 论文成绩 2015年 6月 25 日我国中小企业培训现状研究综述 摘要：我国企业目前正在展开前所未有的大规模培训，也有必要关注企业培训管理的状况。因为企业培训效果不仅取决于培训规模，也取决于培训管理水平，低水平的培训管理会导致人力资本投资的低回报率，造成资源的严重浪费，培训规模越大浪费也可能越大。虽然我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，开始把企业培训作为人力资源开发的重要途径，可是由于我国企业的培训管理起点低，存在着种种管理落后的问题，严重阻碍着企业培训水平的提高，因此认识与克服这些问题，对于加强企业人力资源管理具有十分重要的意义，有助于提高人力资本投资水平。 关键词：中国企业 人力资源管理 培训 ABSTRACT Chinas enterprises are currently being launched an unprecedented large-scale training,It is also necessary to pay attention to the situation of enterprise training management.Because the effect of enterprise training depends not only on the size of training, but also on the level of training management.Low level of training management will lead to the low return of human capital investment, resulting in serious waste of resources,the bigger the size of the training, the more likely it is to waste.Although Chinas enterprises quickly accepted the concept of human capital and learning organization, the enterprise training as an important way of human resource development.However, because of the low starting point of Chinese enterprises training management, there are some problems which are backward in management, which seriously hamper the improvement of enterprise training level.So understanding and overcoming these problems is very important to strengthen the human resource management of enterprises, and it will help to improve the level of human capital investment. Key words：Chinese enterprises；Human Resource Management；Training 一 引言 随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，培训作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。 从近期来看，我国企业目前正在展开前所未有的大规模培训，也有必要关注企业培训管理的状况。因为企业培训效果不仅取决于培训规模，也取决于培训管理水平，低水平的培训管理会导致人力资本投资的低回报率，造成资源的严重浪费，培训规模越大浪费也可能越大。虽然我