江苏南大人力资事务所员工手册.docVIP

江苏南大人力资源事务所员工手册（上） 阅读次数:240 第一章?????? 事务所简介 1.???? 事务所介绍 ??????? 江苏南大人力资源事务所（简称事务所）是由南京大学全资设立的非公司企业。经江苏省人事厅暨江苏省人才流动服务中心审核批准，事务所具备人才市场中介组织的经营资格。 ??????? 江苏南大人力资源事务所可从事以下业务： （1） （2） （3） （4） （5） ??????? 江苏南大人力资源事务所同时提供以下服务： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） 2.???? 事务所机构 ??????? 江苏南大人力资源事务所不设董事会，法人代表为最高负责人； ??????? 江苏南大人力资源事务所不设经理，由执行负责人负责经营管理，执行负责人由法人代表指定； ??????? 江苏南大人力资源事务所不设条块式的管理机构，由若干人力资源专员负责主办各项业务与服务； ??????? 江苏南大人力资源事务所根据财务、窗口服务、及其它各类服务另设若干专门主办,以上均为事务所管理人员； ??????? 人力资源专员、专业主办由执行负责人聘用。 3. 职工代表大会 ??????? 江苏南大人力资源事务所职工代表大会由事务所所有职工的代表组成； ??????? 职工代表的产生、大会召开、常设机构的责任权力及功能由职工代表大会章程规定。 第二章???????? 聘用规定 1.???? 基本政策 ??????? 事务所员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ??????? 职位或补空缺职位时，本事务所将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ??????? 工作表现是本事务所晋升员工的最主要依据。 2.???? 入职手续 ??????? 应聘者通过事务所或事务所委托单位进行笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被事务所聘为正式员工。 ??????? 新应聘人员必须提供如下材料： （1） 填写《人员情况登记表》一份并准备彩色一寸照片1张； （2） 提供有效户籍证明； （3） 居民身份证复印件； （4） 相应学历和学位证明； （5） 本人档案所在单位的名称、邮政地址和编码、（已满法定退休年龄的人员除外）； （6） 城镇居民未就业的提供待业证明； （7） 另有劳动关系的须劳动关系所在单位出具已缴社会保险和同意在外单位全时兼职的证明； （8） 非城镇居民，另需提供当地政府部门出具的外出务工证明。 ??????? 新聘人员岗位所在单位必须提供如下材料： （1） 单位用工的岗位计划； （2） 与江苏南大人力资源事务所签订《人员租赁协议》； （3） 已签有人员租赁协议的提交《人员租赁手册》； （4） 《人员选聘表》。 ??????? 非本地户籍人员，签订有关协议的七日内必须提供在本地的居住地证明； ??????? 上岗之前，必须提供区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ??????? 租赁单位在新员工上岗之日应就岗位工作要求和双方的权利义务与新员工面谈； ??????? 事务所将组织新聘员工参加新员工培训。 3.???? 试用期 ??????? 新员工被聘用后，均实行试用期，试用期根据合同聘期确定，试用期包括在合同期内； ??????? 试用期间事务所将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； ??????? 除另有合同约定，试用期薪资与正式合同期相同； ??????? 试用期届满，经事务所或事务所委托单位考核合格者，于试用期结束后次日转为正式员工，正式员工薪资待遇按事务所工资制度执行。 4.???? 聘用的终止 ??????? 试用期间，事务所或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一周（至少5个工作日）以书面方式通知对方； ??????? 合同到期，如任何一方不愿续签合同，须提前三十日书面通知对方，合同到期终止； ??????? 合同任何一方严重违反国家法律法规或违反事务所的规章制度及劳动纪律，另一方可不必提前通知对方与其解除双方的劳动合同。 5.???? 劳动合同 ??????? 所有事务所员工均经由与事务所签订的劳动合同或协议确定劳动关系，与所派往的工作岗位所在单位没有任何形式劳动关系，亦不属于该单位员工； ??????? 新聘员工在正式工作前，须将本人档案转移至事务所指定代理服务机构（无须转移档案的须提交有关证明材料），与事务所签订劳动合同和保密协议书； ???????? 因客观原因暂时不能提供档案或有关材料的，可与事务所签订《人员聘用意向协议》并先行上岗工作，同时，在协议约定的期限内转移档案或补齐所缺材料，待档案转移完成或所缺材料补齐后即签订劳动合同，劳动合同签订后或约定的协议期满，《人员聘用意向协议》自行结束； ??????? 员工应严格执行劳动合同和