省庄二中青年教师培养方案设计.docVIP

泰安区省庄二中青年教师培养方案 一、指导思想 根据教育改革和发展总体要求，结合我校青年教师的实际，扎实开展青年教师的培养工作，充分发挥学校骨干教师带头辐射及帮教优势，加快青年教师的成长步伐。引导青年教师走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能，以适应新课程目标及教学理念。力争在较短时间内建设一支师德高尚、理念先进、业务精良、创新实干的青年教师队伍，提高我校的办学水平。结合区卓越教师培养方案，为此学校特制定“省庄二中35岁及以下青年教师培养方案”。 二、培养对象 35岁及以下青年教师。 三、培养目标 1、通过加强教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使广大教师的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心、责任感和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。??2、通过对教师进行业务培训，使广大教师做到：一是教育教学理念提高，二是专业知识水平提高，三是课堂教学技能提高，四是运用现代教育技术水平提高，五是教育创新能力提高，六是教育管理水平提高。 3、通过培养，使青年教师具有扎实的教学基本功，具有扎实的专业知识和较高的教育理论修养，具备一定的教科研能力，胜任高中各年级教育教学工作，具备较强的教育管理能力。 4、为区青年教师大比武选拔人才。 四、培训方式 1、校本培训为主。以学校为主阵地，以教研组半天无课日为中心，发挥卓越教师、骨