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八年级人事代理协议的解释
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人事代理协议
编号:
甲方:杭州市人才开发中心
乙方:
经甲乙双方协商一致,订立人事代理协议如下:
一、甲方接受乙方委托,为乙方提供以下服务内容:
1、管理乙方员工人事档案,按规定向有关组织出具人事档案中已明确记载的有关材料证明。
2、办理符合政策规定的专业技术人员和管理人员调动、录用、人事关系转移和干部身份保留手续。
3、办理符合政策规定的应届大中专毕业生就业和外地人才引进手续。
4、办理符合政策规定的专业技术人员职称评定申报手续。
5、提供符合政策规定的集体户口挂靠和党组织关系挂靠服务。
6、提供人事劳动政策法规咨询。
7、提供其他有关政策规定的档案利用服务。
二、乙方应依法与其聘用员工签订劳动合同,承担养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险责任和其他管理责任。乙方员工的工资、福利待遇和伤、亡、病、残、退休、退职以及劳动争议等事项均由乙方负责。甲方与乙方员工不存在劳动关系和人事隶属关系。
三、乙方应按甲方的要求及时提供人事代理工作过程中所需要的资料。因乙方原因而发生工作延误,其责任由乙方自行承担。甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策法规的服务要求,拒收乙方提供的不符合政策规定的档案资料和其他资料。
四、鉴于人事事务的机密性和对乙方的重要性,乙方向甲方发出任务要求以乙方具有合法签章的书面资料(包括单位办事介绍信、单位录用通知书、离职通知书、档案转出确认书等)为办事确认依据。甲方向乙方发出任务要求以甲方在杭州人才网()上发布的信息或在新闻媒体上发布的公告为办事确认依据。乙方应至少每周一次在杭州人才网上浏览相关任务信息。否则,造成工作上的延误,甲方不承担责任。
五、鉴于人事事务的政策性和对乙方员工的重要性,对于甲方发出的任务要求,乙方认为不是必须事项或者认为不属于乙方的工作责任范围,但其员工认为是必须事项的,除了不符合办事要求和政策规定的,乙方应协助其员工完成任务。因乙方不能提供相关帮助而发生的纠纷,由乙方与其员工自行协商解决。
六、乙方应经常与甲方安排的办事人员保持联络,共同处理人事代理各项事宜。甲乙双方变更联络方式(包括联系地址、联系电话、联系人等),甲方应在杭州人才网或新闻媒体上以公告的形式通知乙方,乙方应以书面的形式及时通知甲方。否则,造成工作上的延误,由变更方承担相应责任。
七、甲乙双方发生法人或机构变更,甲方应及时在杭州人才网或新闻媒体上以公告的形式通知乙方,乙方应及时把法人或机构变更相关资料送达甲方,甲乙双方重新签订人事代理协议或终止执行本协议。否则,造成工作上的差错,由变更方承担相应责任。
八、甲方应严格按照物价行政部门核定的标准收取服务费用。档案管理费标准为:人民币每人每年360元,其中不挂靠集体户口人员每人每年240元。如物价行政部门调整标准,则按新核定的收费标准执行。其他有关服务收费项目按有关文件执行。档案管理费每半年结算一次,不到半年按半年计算。档案管理费以甲方发出的《交费通知》和《交费结算明细》为结算依据,乙方应在收到交费通知后按通知书上的规定时间付款给甲方。乙方如没有按时交纳,甲方有权终止本协议,并有权自行处理乙方员工的人事代理事宜。乙方如要求其员工本人承担档案管理费用,则该乙方员工的人事代理不再受本协议约束,甲方可应乙方员工的要求将其转为个人人事代理。乙方终止为其员工交纳服务费用,应向甲方提供书面的确认意见。乙方与其员工发生人事代理相关费用上的纠纷,由乙方与其员工自行协商解决。
九、任何一方严重违反协议且不能及时纠正,另一方有权提前终止本协议,违约方应承担相应责任。因国家政策法规的变化导致本协议的服务项目无法正常进行,或因不可抗力导致本协议无法履行,双方皆有权提出终止本协议,并免予承担相应责任。
十、因各种原因导致本协议终止,甲乙双方应及时结清相关费用,并妥善处理好人事代理未尽事宜。
十一、本协议期限为: 年 月至 年 月。协议期满前30天双方未提出异议,本协议期限自动延长壹年,以此类推。
十二、双方约定的其他事项:
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