全市人力资源社会保障工作要点9.docVIP

2015年全市人力资源社会保障工作要点 责任目标分工一览表 序号 主管领导 责任目标内容 完成时限 责任科室单位 责任人 1 王有杰 深入贯彻市委十二届十次全委会、市十八届人大四次会议以及全省人社工作会议精神，把握核心要领，坚持改革创新、破解难题，推进全面工作上台阶上水平。全年实现城镇新增就业9万人，新增农村劳动力转移就业18万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内；全市社会保险参保人数达到1350万人次，社会保险基金总收入120亿元；引进培养专业技术人才2200人，其中博士75人，硕士800人。 全年 各科室单位 科室单位 主要负责人 2 李庆新 大力提升职业能力、执行力和应对能力。创建学习型机关，制定培训计划，注重对改革发展新理论、新政策、新知识的学习培训，5月份和8月份分别举办两次政策理论培训班，每季度举行一次“中层干部上讲堂”活动，10月份组织开展《精细服务规范》、《你问我答200题》业务知识竞赛。加大督导调研工作力度，深入调查研究、找准问题症结，加强过程管控，跟踪问责问效，形成完整的责任链、执行链和落实链，做到想落实、会落实、落实好。请示工作拿方案，汇报工作交成果。坚持局领导包县区、包人社所工作制度，每个局领导下县区和基层督导调研不少于两次，做到决策在一线落实、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线检验。增强发现问题、分析问题、解决问题的能力，对涉及人社工作的趋势性、苗头性问题迅速反应、沉着应对，妥善解决。 全年 机关党委 四个督导组 人事科 周同生 庄著河 何茂栋 袁爱民 江联合 田本良 3 李庆新 深化事业单位人事制度改革，研究制定竞聘上岗、特设岗位管理等制度，适当调整农村、偏远中小学和薄弱学校中高级岗位设置比例。规范事业单位公开招聘程序，探索教育、卫生行业初级岗位统一考试新模式，推进实施省市县同步的公开招聘程序和办法。 全年 事业单位人员管理科 周 靖 4 做好军转安置工作，建立定期通报制度，坚持公平公正，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。完善自主择业军转干部管理服务政策，健全企业军转干部解困维稳长效机制，确保企业军转干部总体稳定。 11月底 军官专业 安置办公室 黄体战 5 建立企业工资决定、正常增长、工资支付保障机制，推进企业工资集体协商，实现竞争行业、私营企业职工工资特别是一线职工工资的合理增长。适时调整最低工资标准，健全完善企业薪酬调查和信息发布制度。 全年 劳动关系科 王广坤 6 推动协调劳动关系三方机制向街道（乡镇）、工业园区和行业延伸。以落实同工同酬为重点，规范劳务派遣政策和用工，建立全市统一的用工数据库，提高备案范围和数据质量。以农民工为重点，提高劳动合同签订率和履约质量。 全年 劳动关系科 王广坤 7 把政治纪律和政治规矩立起来、严起来；加强机关党建和党风廉政建设，落实领导班子主体责任，强化内部监督和社会监督；坚守“三严三实”准则，做到“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”。 全年 机关党委 人事科 袁爱民 江联合 8 李庆新 曹宜华 坚守“精诚团结、敢于担当、常怀敬畏、狠抓落实”的工作理念，抓基层、打基础、上水平，推动工作任务落地，服务职能下沉。巩固深化教育实践活动成果，坚持抓常抓细抓长，保持作风建设的好势头，防止“四风”回潮反弹、死灰复燃。 全年 办公室 人事科 法规科 赵英杰 江联合 杨晓鲁 田本良 9 充分发挥“第一副所长”的指导协调作用，不断健全人社所制度流程，加强软硬设施配套建设，开展基层人员、村协理员业务培训，提高业务素质和操作技能，实现一岗多责、一专多能。3月底前完成49项服务职能下沉，确保下沉率达到100%。完成4个县区综合服务中心达标建设。 全年 人事科 规划财务科 江联合 马新瑜 10 3月底前与市编办、市财政局联合下发文件；充实加强人社所人员编制，落实经费保障，在村（街道、社区）加挂“人力资源社会保障服务站”牌子，加快基层服务平台达到“六个规范”。 全年 人事科 规划财务科 江联合 马新瑜 11 全面落实“五制”、“四公开”、“三亮明”，继续实行领导干部坐班制、