工作人员考勤制度.docVIP

平川区城市综合开发办公室 工作人员考勤制度 为加强办公室劳动纪律,维护工作秩序,本着按劳分配、奖勤罚懒的原则，根据办公室实际，制定本制度。 本制度包括迟到、早退、脱岗、事假、病假、旷工、婚丧假、产假、探亲假、公休假、通勤假等 工作人员迟到、早退30分钟以内，扣发当月工资或津贴20元，30分钟以上扣发工资或津贴50元。当月迟到、早退累计6次以上（含6次），扣发当月工资或津贴费100元。 工作人员请病假，一周以上要有县级以上中民医院证明。工作中员病假超过六个月的，按中家有关规定，从第七全月起，工作年限未满10年的发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的发给本人工资的80%。 工作人员当月请假累计5天以上不到期10天者，扣发当月工资或津贴的士30%；累计10天以上者，扣发工资或津贴的50%。 婚假、丧假、产假、探亲假、通勤假按有关规定执行。 各部（室）必须严格执行公休假制度，并有计划地安排好工作人员休假。在本度内，对确因工作需要不能安排休假者。视具体情况，在病、事假累计不超过公休假期限的，按公休假对待，当年因工作需要未能公休的，按加班对待，发给加班工资。 工作人员因无故旷工，按日扣罚工资；旷工3天以上、5天以内者扣罚当月工资或津贴总额的50%；旷工15天以上者，按自动离职处理。