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怎样在老板眼皮底下找求职 　　当乔恩布尔克（Jon Burke）今年早些时候决定找一份新工作时，他更新了自己LinkedIn账户中的资历简介和近期主要成就。 　　 　　Greg Hargreaves他说，他希望这些变化足以向招聘人员表明他是认真考虑换工作，并且是一个值得与之联系的人。他还希望这些变化足够细微，从而不会引起同事或上司的怀疑。 　　他还想确保他的个人资料与简历一致并同步更新。在有工作时偷偷摸摸地求职从来就不是件容易事。但是在如今的工作环境中──办公室更为开放，背负压力的经理们更经常地对员工进行检查──这可能需要职业人士付出异常艰巨的努力。而且，在前两年的裁员浪潮之后，求职者往往要担负两、三个人的工作量。但是，精明的求职者和职场专家仍然称，有许多创造性方法和传统方法可以减轻这种负担。 　　“在这个市场上，有一个LinkedIn账户并不一定意味着你在找工作”，布尔克说。和穿着面试装去上班不一样，使用这种网站并不是正在找工作的明显标志，因为许多人在工作中都会用到这些门户网站。布尔克每天都将该网站作为一种销售工具来使用，对他来说，这是找工作而又不会太显眼的最简单的方式。 　　布尔克当时就职于加利福尼亚州圣马特奥（San Mateo）的NetSuite公司，他说，在他修改了个人资料后，经常有招聘人员和他联系。他通过LinkedIn进行回复，询问他们可以提供的条件。布尔克可以基本上只通过电子邮件向招聘人员提问。“我很挑剔，”他说。“我……耽误不起时间。” 　　对于布尔克来说，如果不使用网络账户，就得投入更多时间。“那样的话，将要耗费多得多的精力，”他边说边回忆起2003年他用M和Craigslist找工作时的求职“噩梦”。“那就像有一份夜间第二职业，你希望别人给你回电。而用这种方式，别人会主动与你联系。” 　　对于招聘时经常提出具体要求的招聘人员来说，LinkedIn这种职业社交网站正变得颇受欢迎。“85%的招聘人员使用LinkedIn来寻找人才，”康妮萨纳索利斯-切拉基奥（Connie Thanasoulis-Cerrachio）说，她是V的一名职业服务专家，曾是一家财富500强企业的招聘人员。“这是一种完全被动的工作搜索工具。”她说，为了让你自己在竞争中脱颍而出，要确保你的任何网络账户资料都是最新的和完整的。 　　微软公司（Microsoft Corp.）全球人才实验室总监约翰菲利普斯（John Phillips）说，他手下的招聘人员寻找求职者时首先查看的地方之一就是社交网站，尤其是LinkedIn。“个人资料的作用就像是简历，”他说。“如果你在那里没有账户，就会错过被发现的机会。” 　　求职者让找工作这件事保密的另一种方法是利用闲余时间面试。猎头公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick Struggles International Inc.）的副主席斯蒂芬迈尔斯（Stephen Miles）说，招聘人员愿意花时间去见理想的求职者，即使是在工作时间之外。 　　但迈尔斯劝告说，建议会面时间时不要限制得过死。“给另一方的人多一些选择，”他说，并给出了工作前后的一些时段。迈尔斯说，就他本人而言，为了方便求职者，他最早可以在早上6:30，最晚可以在晚上11点与求职者会面。 　　在5轮面试后，布尔克最终接受了PanTerra Networks公司的全国销售职位，这是加利福尼亚州森尼韦尔市（Sunnyvale）的一家科技创业企业。第一轮面试是由该公司的首席执行官亲自进行的，布尔克建议在早上7点会面共进早餐，这样可以避免在大白天离开工作岗位。后来的几轮面试是在午餐和晚餐时进行的，这也是应布尔克的要求。 第1页第2页