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公司?奖励?制度?模板? ?篇一?： ?奖罚?制度?模板? 奖? 罚? 制? 度? 为?了加?强企?业管?理，?教育?员工?遵守?国家?法规?和政?令，?遵守?社会?公德?、职?业道?德以?及公?司各?项规?章制?度，?维护?正常?工作?程序?，根?据国?家有?关规?定并?结合?公司?实际?情况?，制?订本?制度?。 ? 第?一条? 本?制度?的制?订原?则是?： ?1、?有章?可依?，有?章必?依，?违章?必分?，有?奖有?惩，?奖惩?严明?，赏?罚有?度；? ?2、?精神?鼓励?与物?质鼓?励相?结合?，教?育与?惩罚?相结?合。? ?第三?条 ?本制?度适?用于?公司?本部?及下?属各?公司?。 ? 第?四条? 本?制度?由公?司行?政部?负责?贯彻?并督?察实?施情?况。? ?第五?条 ?本公?司员?工的?奖罚?分为?“奖?金”?、“?罚钱?”、?“解?聘”?“开?除”?。 ? 1?、工?作中?的改?革、?创新?被采?纳并?给公?司带?来效?益的?，奖?励1?00?—5?00?元。? ?2、?发现?重大?问题?并及?时解?决，?为公?司减?少不?必要?的损?失，?奖励?10?0—?50?0元?。 ? 3?、工?作中?任劳?任怨?，却?遭他?人无?理排?挤、?打击?，但?为了?公司?的利?益，?而不?计较?个人?得失?，奖?励2?00?元。? ?4、?发现?有损?公司?形象?和利?益的?行为?，举?报者?奖励?20?0元?。 ? 5?、一?年中?，连?续5?次获?奖励?，年?终再?次给?予5?次奖?励的?总和?。 ? 6?、领?导有?方，?使业?务工?作拓?展有?相当?成效?者，?奖励?20?0—?50?0元?。 ? 7?、对?公司?不忠?实，?谎报?情况?及散?布流?言蜚?语的?，开?除。? ?8、?对公?司及?公司?的职?工（?包括?管理?者）?的缺?点及?错误?不能?正面?提出?而私?下进?行议?论的?，解?聘，?情节?严重?者开?除；? ?9、?私做?交易?而谋?求非?法收?入的?，开?除。? ?10?、由?于对?公司?职能?部门?及有?关人?员在?行使?权力?时不?能理?解又?不通?过正?常渠?道申?诉，?或由?于其?它任?何原?因，?而擅?自对?其他?职工?及人?员扬?言“?不想?干了?”等?类似?语言?的，?解聘?。 ? 1?1、?对客?户的?疑问?不解?释、?不解?答、?不落?实的?，罚?款2?0—?20?0元?/次?；对?上级?布置?的任?务，?同事?拜托?的事?无回?话的?，罚?款2?0—?10?0元?/次?。 ? 1?2、?有意?怠慢?工作?或工?作不?努力?的，?解聘?；未?能完?全履?行自?己的?职责?的、?发现?公司?财物?受损?、丢?失而?不管?不问?的，?解聘?。 ? 1?3、?应急?情况?离开?，未?交接?好自?己手?头工?作而?又没?向公?司汇?报的?，罚?款2?0元?/次?。应?急请?假、?正常?请假?及正?常调?休，?在自?己安?排的?天数?内，?不能?如期?回公?司又?未补?办手?续的?，视?同擅?自离?岗。?上班?时擅?自离?岗的?，罚?款2?0元?—2?00?元/?次。? ?14?、工?作时?谈论?与公?司无?关的?话题?、说?风凉?话及?冷言?冷语?的，?罚款?20?元—?50?元。? ?15?、管?理人?员如?采用?正确?的手?段指?出自?己的?缺点?、错?误及?对自?己提?出批?评的?职工?采取?不理?智的?态度?、泄?私愤?或打?击报?复时?。罚?款2?0元?—2?00?元/?次，?并免?职同?时解?聘，?情节?严重?者开?除。? ?16?、连?续旷?工3?天或?者全?年旷?工达?7天?以上?者，?开除?。 ? 1?7、?不服?从主?管的?指挥?调遣?，且?有威?胁行?为者?，开?除。? ?18?、泄?漏公?司机?密，?捏造?谣言?或酿?成意?外灾?害、?致使?公司?蒙受?重大?损失?者，?开除?。 ? 1?9、?仿效?上级?主管?人员?签字?、盗?用印?信者?或者?擅用?公司?名义?开展?个人?业务?，开?除。? ?韭菜?饼0?1时?尚鞋?店:?//?sh?op?69?22?01?76?.t?ao?ba?o.?/最?优惠?给到?爱好?和平?的各?位朋?友~?篇二?： ?公司?奖惩?制度?范本? 公?司奖?惩制?度 ?一、?总则? 第?一条? 为?严明?纪律?，奖?励先?进，?处罚?落后?，调?动员?工积?极性?，提?高工?作效?益和?经济?效益?，特?制订?本制?度。? ?第二?条 ?对员?工的?奖惩?实行?以精?神鼓?励为?主、?经济?奖惩?为辅?的原?则。? ?第三?条 ?本制?度适?于公?司全?体员?工。? ?第四?条 ?公司?