企业行政管理作业.docxVIP

HR岗位说明书职务名称：人力资源总监HR直接上级: 公司总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，做好公司员工的培优工作工作内容：一、业务职责 1、规划拟定公司人力资源计划2、人员选聘与选拔机制3、进行绩效考核管理4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7、企业行政管理工作二、管理职责1、组织建设2、招聘及任免 B、面试3、培训4、绩效考评5、工作沟通6、激励7、经费审核与控制8、工作报告三、能力素质要求教育背景：本科及本科以上专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它职业背景：5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验或，3年以上部门主管/副经理经验知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识心理素质：以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力技能要求：规划组织协调能力、能够组织领导下级参与公司的工作良好的表达沟通能力写作汇报能力、懂得写文案和策划还有报告具有一定的口才与演讲能力、能够对下级进行培训熟悉企业的行政管理工作、能够对企业的发展做出一定的规划熟悉财务方面的相关知识、设备的购买、员工工资借支和费用报销领导与管理能力 管理部门人员懂得利用奖惩制度来管人管事良好的人际关系、强大的人际圈四、自身差距目前还是一个在校大三学生，没有参与过专业实习，也没有一些有用的实习或培训经历，觉得自己的差距还是很大的。在学习上，知识涉及到了本专业的一些专业基础知识，没有多方面多领域的去了解更多的知识，拓宽自己的知识面。在技能素质方面，自己还没有能够成为那种斜杠青年，技能还是比较单一，且不够深入。在未来的学习与就业过程中我会努力提高自己的。