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监狱警察职业化建设新生动力不足原因探析 　　摘 要：随着我国监狱警察职业化建设进程的加快，监狱警察的责任和使命更加艰巨，压力和挑战陡然而生。因此，要明确职业化建设的主要内容，从客观环境、主观感受角度剖析职业化建设新生动力不足产生的原因，有效防止职业倦怠。 　　关键词：监狱警察；职业化；原因 　　中图分类号：D926 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）20-0117-02 　　监狱警察职业化建设是提高罪犯改造质量、实现司法公正、维护社会稳定的保障，监狱警察管理思想的提升是其职业化建设的前提，职业信息化、法制化、规范化、人性化是其行为保障，规范考核标准、实行科学考评是监狱警察职业化发展新生动力的保障。 　　一、现行监狱警察职业化建设的内容 　　（一）职业化形式 　　我国现行的监狱警察职业化建设多从管理学和组织行为学角度去研讨，多以其职业群体、职业道德、价值取向、目标追求的整体趋向为基础去研习监狱警察及监狱警察在追求社会的公平、正义、执行刑罚、惩罚犯罪、依法管理、改造犯罪过程中形成的价值取向；或以终极使命为依据，强调监狱警察以重塑守法公民为目标，对罪犯实施的从思想到行为、由心理到新生的转变过程，尽显行业风貌。 　　以专业角度看监狱警察在职业过程中形成的一致性，即职业思维、理论及实践的协调统一，这些概括起来包含“三种能力”：一是要具备法学理论基础，能够掌握刑事法学、诉讼法等法学知识，熟练掌握监狱学、犯罪心理学、教育改造及相关社会学知识。二是要具备综合驾驭这些专业知识的素质。三是要具备将这些知识形成一种素养，主动、被动地让罪犯得到理性回归，报元守贞的改正意识。三种能力，一是规范行刑的能力；二是善于总结、积累教育改造及狱政管理的能力；三是发展、创新理论与实践的能力。 　　（二）职业化构成 　　1.职业基础素质 　　监狱警察职业的高危性、对抗性特点要求监狱警察必须具备纪律素质、警体素质、警技素质、文化法律素质以及灵变预判素质。 　　2.职业政治素质 　　监狱警察是国家公权力的执行者，其权力本身具有高度的强制性。在特定时候、??定场合权力的影响力比立法权、行政权、司法权更敏感，对罪犯的心理影响力更大。从而更容易对国家公权力造成传染性或骨牌性影响。因而，监狱警察作为特殊群体的拯救者必须时刻肩负政治使命。 　　3.教育工作者素质 　　监狱警察的职责是对罪犯进行改造，要将犯罪分子改造成守法公民，重返社会。因此，与惯常情况下的在校教育相比，对这一特殊群体教育的难度之大可想而知。监狱警察要具备教育工作者的素质：一是要有丰厚的理论知识；二是制定合理有效的教育方法；三是以尽量近身的语言去讲说。面对不同年龄阶段、不同素质、不同心态的罪犯想达到一致性的效果，几乎不可能，但一定得保证成效最显著；四是监狱警察要有一定的韧劲，要有耐心，要尽量人性化，这样能拉近施教者与受教者之间的距离。 　　4.职业管理者素质 　　在教育改造的同时，监狱警察还有一项非常重要的工作是监狱管理。监狱的整体运行、罪犯的生活改造，从吃、喝、拉、撒到喜、怒、哀、乐，这些都牵着监狱安全及社会稳定。因此，需要监狱警察既要有管理学知识，又要具有心理学知识；既要广开言路，又要严肃纪律；既要防微杜渐，又要“桃李”成行。 　　5.职业牺牲精神 　　我国现行的监狱仍然以办企业、办社会为主要的运行模式，在警力有限的背景下，为确保平安就造成了“家家难安”。值班、学习、应急、应检，有上班时间，没下班时间；有节假日，没有定休日。造成难尽孝、难尽责、难尽义，家庭纷争较多。因此，监狱警察职业有些时候必然会形成取舍，有些时候也必然会面对牺牲。舍小家、助大家、舍私利、保公利，这是职业素养，也可以理解为是职业牺牲精神。 　　二、监狱警察职业化建设新生动力不足产生的原因 　　随着现代化文明监狱建设步伐的不断加快，随着物防、技防水平的不断提高，监狱安全事故大幅度减少，安全防范能力不断加强，监管、改造、矫正理念不断创新，矫正质量不断提升，履职能力不断增强[1]。监狱环境、执法环境、管理模式均有很大改善，但也因为管理的数字化、信息化、精细化，监狱警察的责任和使命更加艰巨，压力和挑战陡然而生。长期的这种状态造成监狱警察职业建设的新生动力不足，其突出表现就是对职业的倦怠，而这种职业倦怠像传染病一样，萦绕于监狱警察心里。究其原因，主要有以下几个方面。 　　（一）客观环境差异产生的职业心理障碍 　　1.职业场所原因 　　监狱警察的工作环境在监狱，早出晚归的工作习惯使其终日面对的都是高墙四角天空。监管的红色“警示线”具有压倒一切的排他重要性，造成了“电网恢恢、逃无觅处”。铁门、铁锁、铁枪、“阴森、冷酷”。再有，监狱出于安全角度考虑，一般远离市区，甚至地处山地或边远山区，“一山一河一监狱，有花有草没有家”。一些监狱警察