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试论为青年人开展“精细化”职业指导做法 　　摘要：青年是社会改革、发展和稳定的重要力量。青年的就业问题很大程度上决定着社会经济发展的状况。然而，当前青年人就业受家庭教养、同辈群体、社会环境等因素制约。为更好地促进青年人就业，笔者选取政府部门下属的公共职介这一视角，从公共职介的法律地位、合作机构、新型职业指导模式、实习基地和职业资格认证这五个方面提出建议，以便为青年人开展“精细化”职业指导 　　关键词：青年；精细化；职业指导 　　随着我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新发展阶段，青年人就业的环境、条件、愿望和职业选择都发生了深刻的变化。受种种因素的影响，即使是青年人这一最具创造活力的群体，其目前的就业、创业意识和能力与时代的要求相比，还有很大的差距。青年人就业不足和失业，使青年人无法充分参与社会活动，难以健康成长，现在无工作就意味着将来无保障，会给社会带来巨大的压力，甚至导致各种各样的社会问题，直接影响着构建和谐社会的进展速度和社会的可持续发展。相反，青年人如果能充分发挥他们自身的优势投入社会生产，无疑对自身和社会都是相互促进的好事：因此，分析制约青年人就业的因素，研究并解决好如何为青年人开展就业指导特别是“精细化”职业指导的问题.并非仅对青年人自身有益，更能积极促进社会的稳定与和谐发展。 　　一、制约青年人就业的因素 　　1、家庭教养。从劳动力市场来看，由家长代理子女办事或求职的比例不在少数，这反映了部分青年人处事能力和社会交往能力较弱；从家长角度来看，始终不愿意放手让青年人闯荡世界，将其纳入在“掌控范围”之内，主要表现为两个方面：一是家庭庇护过度；在不少家长的头脑里，“劳心者治人，劳力者治于人”，集合现代的工作岗位来说就是“做白领是可喜的，做蓝领是可耻的”。即使孩子做了这样的工作，家长们还是会千方百计地干预。这种“白领情结”造成了“技工荒”，大家都想坐在办公室里操作电脑，却没有人肯学习技术到第一线操作机器，人为地造成了青年求职者就业难的现象。二是家庭经济保护，除了家长提供经济来源，有部分青年依靠家庭房产出租获得收入，比外出工作的报酬还要高，生活不成问题，完全没有工作的想法，只是依赖租金过一天算一天。因此，对于部分家境优越的青年而言，就业不再是生存的需要，而是一种生活态度的问题。 　　2、同辈群体。作者在调研中，发现青年求职容易出现扎推的现象。在一次青年座谈中，出席的青年中有50％的人就因为受到朋友的影响，曾经有过辞职和跳槽的行为。笔者所在学校招生就业处教师也反复提及，青年人在求职喜欢和朋友一起面试找工作。如果一群青年中有一个在某单位找到工作，那么周围的人也会跟着一起去。 　　3、社会环境。尽管青年自身存在很多问题，但是也不能忽视这个社会大环境带来的影响，国家经济发展和体制改革、大学扩招、技校职校的大量减少、外来从业人员的大量涌入、教育模式不适应市场需求等问题都给青年就业带来了冲击。具体如教育体制改革滞后于毕业生就业制度改革，招生和专业设置与市场需求脱节，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位等现象制约着青年的市场化就业。 　　通过上述影响因素的分析可以发现，形成青年职业生涯规划能力弱、就业难，既有主观方面的原因，也有客观的???因，且主观原因与客观原因相互交错、相互影响。如当前青年学历低、技能缺、无工作经历等个体因素，和我们教育体制的结构性矛盾、职业技能培训机构和项目设置不尽合理不无关系。再比如个人就业观念的主观偏差很难说和当前政府在青年就业配套政策的客观缺失无关联性。 　　现如今，社会各界都在密切关注着青年就业这一社会难题。为了解决好青年的就业，我国一些教育理论者工作者和实践工作者都提出要对青年进行“精细化”的职业指导笔者结合日常工作中的经历和经验，认为“精细化”的职业指导仅靠家庭和学校的力量远远不够，因此作者尝试从政府部门下属的公共职业介绍机构角度进行分析，提出如何为青年人提供“精细化”职业指导。 　　二、为青年人开展“精细化”职业指导的建议 　　1、明确公共职介法律地位，健全公共职介职能。 　　公共职介机构作为隶属于劳动保障部门的职能单位，除了提供职业介绍服务，还具有职业指导、开业指导、失业保险申领、政府补贴职业技能培训、求职导航、青年见习和实习等多项服务功能。随着公共职介的不断发展和完善，其权威化、专业化的特点日益凸显。作为承担政府职能，带有政府背景的公共职介，正逐渐成为促进就业众多社会力量中一支有力的生力军。其所拥有的覆盖全市的，以市、区县、街镇、居委的四级就业服务网络，无论是在就业政策的宣传和落实，还是在开展各项基层的调研、统计和分析方面，都具备了其他机构无法比拟的独特优势。同时公共职介作为劳动部门下属的公益性服务机构，其免费无偿的公益性特征，在如今劳动力市场鱼龙混杂，各类中介机构参差不齐