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集 体 合 同 文 本 单位名称 北京XXXX公司 企业名称：北京xxxxx公司 企业性质：有限责任公司 职工人数：xxx 企业地址： 上级单位：无 集体协商双方代表的情况： 见附件 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期 企业职工大会审议通过日期 双方首席代表签字日期 总则 第一条 北京XXXXX公司（以下简称企业）和北京XXXXX公司工会（以下简称工会）双方为保护员工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，经协商一致签订本合同。 集体协商，签订本合同，应当遵循平等合作，协商 一致；权利和义务统一；兼顾国家、企业、员工三方利益；维护企业正常的生产经营和工作秩序的原则。 企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动 合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障员工的合法权利。 工会依法组织员工参与企业民主管理和民主监督， 教育员工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导员工努力完成生产经营.和工作任务，协调劳动关系，妥善调解劳动争议。 员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和 劳动标准不得低于本合同的规定。本合同对企业和员工双方均有约束力。 第二章 劳动关系的确立 第六条 企业应与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。职工劳动合同期限届满前，企业应当提前30 天将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知职工，经协商办理终止或续订劳动合同手续。 员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、 哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 企业招收录用员工，订立、履行、变更、解除、终 止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行协商，由企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同时，应听取工会意见。 第九条 工会依法指导员工签订劳动合同，教育员工自觉履 行劳动合同并监督劳动合同的履行。 第三章 劳动报酬 第十条 企业遵循按劳分配按生产要素分配的原则,根据企业实际情况，建立适合企业特点的工资分配制度，并根据各工种、岗位的劳动条件，对企业的贡献大小及员工的技术、业务水平，合理确定和调整不同岗位员工的工资报酬，以岗定薪，薪随岗变，逐步建立健全现代企业薪金制度。工资分配方案应当提交职工大会审议通过。 第十一条 工资包括岗位工资、效益工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 第十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，企业应当支付其工资。 第十三条 本企业每月 3 日以货币形式向员工支付月工资报酬。 第十四条 同一工种和岗位上工作的男女同工同酬。 第十五条 企业的工资标准不得低于北京市政府颁布的当年最低工资标准。 第四章 工作时间 休息休假 第十六条 企业依据《劳动法》和北京市人民政府规定，实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证员工每周