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职工教育培训管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了鼓励员工不断更新知识，有计划、有目标、有重点、有步骤、有秩序地开展员工教育培训工作，培养一支能自我开发、自我教育、自我提高的高素质员工队伍，促进员工教育培训制度化、经常化、规范化，结合实际，制定本管理办法。 第二条 单位为员工提供可持续发展的平台和空间，适时提供培训和发展机会，单位员工享有培训和教育的权利及义务。 第三条 员工教育培训应有益于单位发展，以提高员工业务技能和综合素质为目标。 第四条 员工教育培训应遵循学习与工作需要相结合、讲求实效、短期为主、业务为主、自学为主、内训为主以及注重节约的原则。 第五条 适用范围：本办法适用于单位全体员工的教育培训。 第二章 职责 第六条 人事劳动科负责教育培训的归口管理。人事劳动科根据各科室（单位）教育培训需求，负责编制单位年度职工教育培训计划以及教育培训经费的审核。 第七条 各科室（单位）负责编制本单位（业务口）年度职工教育培训计划及经费计划，并具体负责组织实施。 第八条 计划财务科负责编制年度教育培训经费计划及教育培训经费的核销。 第三章 内容和形式 第九条 教育培训内容：专业知识讲授、业务知识培训、政策理论学习、实事政治学习、信息传播（讲座、函授、影像）、礼仪培训、心理素质教育、示范教育、上岗操作、模拟练习（案例教学、角色扮演）等。 第十条 教育培训形式：岗前培训、骨干培训、在岗培训与教育、短期培训、半脱产培训、 脱产培训与教育、单位送培（包括党校培训、定向委培学历教育、课程班学习）、职工业余自学教育、专业技术人员继续教育培训等。 第四章 教育培训管理 第十一条 教育培训计划拟定：管理处各科室（单位）根据本部门（单位）业务内容，拟定教育培训计划（附件1），人事劳动科根据需求计划并结合实际需要，编制管理处年度培训计划，报处长办公会研究同意后实施。 第十二条 职工根据所在单位的计划和安排，接受各类培训（进修、深造），其成绩归入个人档案，作为考核、晋升、提拔及工作安排的重要依据之一。 第十三条 在单位内能够组织自行完成的文化、技术业务培训，原则上不安排外培。 第十四条 在职人员学历教育，坚持“业余自修、学用对口”的原则。各单位要鼓励支持员工参加业余自修学习。对不占用或少用占用工作时间，参加各类学历考试或函授学习的员工尽可能提供方便，保证其参加考试和短期复习时间。 第十五条 教育培训审批程序： （一）主要领导审批年度教育培训计划及经费计划。 （二）职工外出参加一周以内的短期培训学习，由分管领导审批；外出参加一周以上的中长期培训学习，由分管领导提出意见，报请处长审批。审批报告向人事劳动科报备。 （三）各科室组织的各类业务、综合培训活动，培训方案经人事劳动科审核后，提交处领导审批，时间在一周以内的由分管领导审批，超过一周的，由分管领导提出意见，报请处长审批。审批报告向人事劳动科报备。 （四）外出考察学习活动，由提议部门提出方案，经人事劳动科审核后，提请领导审批。审批报告向人事劳动科报备。 （五）管理干部参加各级各类党校、大专院校脱产培训学习，由人事劳动科会同相关职能部门统筹安排，提交处长办公会研究决定。 （六）基层各单位内部组织各类业务、综合培训活动由组织单位主要负责人审批并组织实施，参加外部培训学习及外出考察学习活动须报经领导审批。 第十六条 人事劳动科对培训组织实施进行督办，培训主办（组织）单位具体负责培训的组织实施工作，制定详细的培训方案，认真做好教学组织和管理工作，严格控制培训经费预算，费用报销需经人事劳动科签字确认后方可报销，确保培训工作的统一管理。 第十七条 培训评估： （一）参加外部社会组织或上级主管部门组织的培训，其培训效果的评估以培训主办部门颁发的合格证或结业证为准。 （二）参加各级各类党校、行政院校组织的培训，其培训效果的评估以主办单位颁发的结业证和培训结业登记表为准。 （三）外出考察学习结束后，应提交有针对性的考察学习报告。 （四）各科室组织的各类业务、综合培训学习，培训结束后，培训主办（组织）单位应编写培训总结报告，对培训的效果进行评估，并做好培训资料的存档工作。培训资料包括：培训方案、培训对象、培训人数、时间、地点、培训内容（附件2）以及效果的评价和总结等，并报人事劳动科备案。 第十八条 由单位出资参加为期 6个月及以上培训的职工，应在本单位服务期限满后方可离职： （一）脱产培训 6 个月以上、1 年以下的，服务期 2 年。 （二）脱产培训 1 年以上、2 年以下的，服务期 4 年。 （三）脱产培训 2 年以上的，服务期 5 年。 （四）多次培训的，分别计算后加权。 第十九条 由单位出资组织的外出培训结束后，学员应向派出单位提交书面总结报告，并报人事劳动科备查。 第二十条 教育培训证书及文