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改进国有企业思想政治工作思考 　　【摘 要】 本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点，分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境，提出了改进对策。要转变国有企业思想政治工作理念，创新思想政治工作机制，强化思想政治工作人才队伍建设。 　　【关键词】 国有企业；思想政治工作；改进措施 　　一、国有企业思想政治工作的理论阐释 　　国有企业思想政治工作是中国共产党思想政治工作的重要组成部分，体现了国企的社会主义性质。新形势下，国企思想政治工作既面临机遇，也面临挑战，如何界定并掌握其内涵、功能和特征，是一项十分紧迫的理论任务。这对于创新国企思想政治工作、促进国有企业可持续发展，具有十分重大的理论意义。 　　1、内涵 　　关于国企思想政治工作的内涵，理论界有不同观点。一是张枝成和程秀的《企业思想职工工作问答》指出，企业思想政治工作是企业遵循思政工作规律，对职工进行思想教育，激发职工政治热情，推动企业生产经营的发展。二是《现代企业思想政治工作》指出，国企思想政治工作是指对企业成员施加意识形态和心理影响，提升其思想政治品德，引导其行为。我们认为，国企思想政治工作是一项综合性教育工作，包括政治引导和经济参与、重塑干部职工道德人格、提升国企综合竞争力等。 　　2、功能 　　国企思想政治工作的功能，集中表现为以下几方面。一是引导功能。国企思想政治工作就是要引导人们处理好个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益、索取和奉献的关系，全身心投入到工作中去。二是凝聚功能。国企思想政治工作就是要引导员工树立共同的价值观，形成团队精神、奉献精神，进而增强国企的凝聚力。三是激励功能。国企思想政治工作就是要通过物质和精神激励相结合的办法，帮助员工树立共同的目标感和责任感，调动其工作积极性，提高企业经济运行效率。 　　3、特点 　　国企思想政治工作的特点，主要表现为：一是思想引导性。思想政治工作在国企中起指导和协调作用，是一切工作的生命线，引导各项工作统一有序展开。二是实践性。思想政治工作在企业生产经营实践中起重要作??，只有立足企业实践才能解决好干部职工思想问题。三是兼容性。思想政治工作不能采取“一刀切”的教育方式，而要根据不同时期、对象和问题采用有针对性的方法，采取多种教育模式。这就要求思政工作者既要精通思政教育管理、又要精通企业经营管理。 　　二、当前国有企业思想政治工作面临的困境 　　1、实效性和针对性欠缺 　　随着社会主义市场经济的快速发展，利益格局产生深刻变革。国企内职工流动性相比之前大幅增加，职工和单位的感情日渐变淡，职工成分结构日益复杂，如大学生、外来工、临时工、老年职工等。这就使得国企职工年龄结构不一，文化层次不同，思维方式差距较大。价值观多元化，思维更加活跃，个人行为逐渐自由化、个性化，精神文化生活需求不断提高，物质需求更是不断增加。面对企业不同层次的人员，迫切需要思政工作改进理念、方法和机制，增强思政工作的针对性，使思政教育的效果更加明显。 　　2、创新和活力不强 　　随着改革发展的不断深入，国企经济成分、分配机制日渐多样化，职工的价值观也日益多元化，这些新情况和新问题要求思政工作与时俱进。但是，很多国企思政工作存在创新和活力不强的问题。主要表现为：思政工作者往往只是传达上级文件或精神，而不注重企业实际，以致思政工作枯燥乏味；思政工作仍停留于旧模式，不注重职工思想道德水平的差异性，习惯于搞硬性学习；思政工作缺乏活力，要靠上级督促，以致思政工作缺乏创新；思政工作方法上采取说教形式，不重视受教育者的特殊性，过分夸大教育者的主观作用；思政教育内容上与实际脱节，光讲大道理，不能紧密结合职工关心的热点问题。 　　3、专业人才匮乏 　　在国企改革的大潮中，政工部门被大量合并，思政工作者的地位大幅下降，待遇普遍偏低，因而高素质人才往往不愿意从事思政工作，这就导致思政工作专业人才匮乏。现有思政工作者存在诸多问题，主要是：精神状态不佳，认为从事思政工作前途不明，一有机会就想转行；观念较为落后，办事、解决问题仍然采用旧思想、旧方式；知识面较窄，自然科学和社会科学知识匮乏，不能把思政工作与企业工作相结合。新形势下，要求思政工作者具备多种能力，要在企业实践中加强学习和总结，提高自身工作能力，把思政工作融入企业生产经营管理中。 　　三、改进国有企业思想政治工作的基本对策 　　1、转变国有企业思想政治工作理念 　　新形势下，国企思政工作必须树立“以人为本”理念，注重人文关怀和心理疏导，培育理性平和、积极向上企业心态。 　　第一，建立人文关怀机制。一要关心体贴职工，关注职工思想和利益需求，解决好职工最关心、最现实、最直接的利益问题，增强企业竞争力和凝聚力。二要尊重职工的首创精神，保障职工各项权益，激发职工的责任感和归属感，增