劳动政策管理实务.ppt

课程介绍 一、课程试题及分数分布情况介绍； 二、劳动实务的课程体系； 三、每一章节进行重点以及一般内容讲解； 四、练习讲解及重点部分复习； 五、模拟考试； 题型分数分布表 二、课程体系大概介绍（劳动部分） （一）、劳动法概述 1、劳动法概述； 2、劳动法的调整对象； 3、劳动法的基本原则； 4、劳动法的主要内容； （二）、劳动合同制度 1、劳动合同法的概述； 2、劳动合同的订立； 3、劳动合同的履行与变更； 4、劳动合同的终止和解除； 5、劳动合同制度实施的监督检查； 二、课程体系大概介绍（劳动部分） （三）、集体劳动合同制度 1、集体合同； 2、集体协商； 3、集体谈判； （四）劳动基准制度 1、工作时间和休息休假制度； 2、工资制度； 3、女职工和未成年工特殊劳动保护； 二、课程体系大概介绍（劳动部分） （五）、社会保险制度 1、社会保险制度概述 2、基本社会保险制度 3、小城镇社会保险制度 4、外来从业人员综合保险制度 （六）、劳动争议处理制度 1、劳动争议处理制度概述； 2、劳动争议调解的制度； 3、劳动争议的仲裁制度 4、劳动争议诉讼； 二、课程体系介绍（劳动操作实务部分） 1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项； 2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续； 3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续； 第一节 劳动法概述 一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1 二、劳动法的立法目的 P2 保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标； 三、劳动法调整的模式 P2-P3 1、宏观层次（全部劳动关系） 2、中观层次（集体劳动关系） 3、微观层次（个别劳动关系） 第二节 劳动法的调整对象 劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3 广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。 这些关系具体包括： 1 、执行社会保险而发生的关系 2 、监督劳动法律法规的执行而发生关系 3 、因劳动管理而发生的关系 4 、处理劳动争议而发生的关系 三、劳动关系的主体 用人单位（即劳动力使用者） VS 劳动者（即劳动力所有者） （一）用人单位的主体资格 P15 1、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工） 2、用人单位为法人依法设立的分支机构。 3、用人单位为非法人资格组织。 法规链接 在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ——《中华人民共和国劳动法》 1、劳动权利能力2、劳动行为能力 法规链接 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 ——《中华人民共和国民法通则》 劳动法调整的劳动者的主体资格 1、年满16周岁到法定退休年龄的； 2、具有劳动能力的； 3、失业人员。 法规链接 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 (劳动合同法第96条) 二、劳动关系的特征 P4-5 （一） 平等性：法律地位的平等，权利 义务的对等； （二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系； （三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬； （四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行） （三）劳动法的基本原则 P6-7 1、实行各尽所能按劳分配的原则； 2、保护劳动者的原则； 3、劳动法基本原则的内在联系； 四、劳动关系的划分 根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系 标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为