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构建科学、和谐研究所措施及成效 　　[摘要] 中国医学科学院医药生物技术研究所领导班子通过加强组织建设、思想建设、作风建设和制度建设等措施，促进了研究所各项事业稳步发展，使研究所微生物药物及抗感染药物的研究在国内处于领先地位，国际合作突显亮点，人才队伍与研究生教育保持较高水平，基础条件改善与文化建设取得明显成效。 　　[关键词] 构建；科学；和谐；措施；成效 　　[中图分类号] G644 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2013）03（c）-0167-03 　　社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。同样，在科研院所，和谐是各项事业发展的前提保证。近年来，中国医学科学院医药生物技术研究所领导班子以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，重视思想理论建设和作风建设，团结协作，勤政廉政，坚持所务公开及民主管理，努力构建和谐氛围，促进了研究所各项事业的发展。 　　1 构建文明和谐的科学氛围 　　研究所党政领导班子充分认识“营造和谐氛围”的重要性，以身作则，首先实现了领导班子领导集体的和谐。所领导班子成员之间民主、团结、协作，为构建全所整体和谐氛围起到关键带头作用，实现了领导与职工之间的和谐。领导班子成员的民主作风与服务意识在职工中树立了良好形象，干群关系融洽，决策贯彻顺畅。群众之间普遍形成团结合作的良好氛围，无论是科研项目还是后勤工作都得到协调推进与发展。通过和谐建设，科研人员对后勤工作的重要性有了正确认识，尊重和关心后勤人员的工作与生活；后勤人员为科研的服务意识得到加强，服务热情和服务质量普遍提高，科研与后勤的矛盾得以缓解。现在，研究所形成了内部团结、合作的和谐氛围，大家齐心合力，刻苦奋进[1-2]。 　　研究所领导班子坚持正确处理改革、发展、稳定的关系，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐。和谐的文化氛围大力促进研究所各项事业的发展与进步。当前研究所整体有着一种凝聚力、向心力、爆发力，这种力必将在构建社会主义和谐社会的环境中迸发出无穷的力量。 　　2 构建和谐研究所的措施 　　2.1 加强学习，提高认识、统一思想 　　所领导班子长期坚持学习制度，采取集中学习和自学等多种方式，认真学习中央各项方针、政策和文件，深入领会精神，提高思想认识。学习讲究实效，紧密结合实际，重视实践和行动。所党委还组织班子成员到革命老区延安、井冈山、遵义等地进行主题教育活动，组织党员和积极分子参观西柏坡、李大钊纪念馆、雷锋纪念馆等。学习教育使大家的思想得到高度统一，所领导班子成员的团结、协作、和谐得到了进一步加强。 　　所党委重视党员和职工的学习与教育，以中心组学习推动全所党员和职工的学习，党员在群众中发挥模范带头作用。党员干部学在前，做在前，身体力行，是普通党员和职工学习的积极组织者和推动者。在学习实践科学发展观活动中，中心组带头，党员、群众、学生一起学习和交流，党委书记多次进行学习辅导和讲座，使每个人都受到一次很好地教育，提高了觉悟，增强了研究所的战斗力[3-4]。 　　通过认真学习，大家在思想认识上做到了统一，上下一气，共同为研究所的科学发展而努力。 　　2.2加强组织建设，保证强有力领导 　　2005年，中国医学科学院对研究所的领导班子进行了调整，任命两位副所长，使研究所行政班子得到了加强和完善。同时，借鉴以往的成功经验，在院校领导的支持下，研究所又新增补了两位所长助理。调整后的领班子配置合理，更加有利于各项工作的推动。 　　所党委根据党章规定，对支部进行了重新划分和改选，支部数由原来的10个调整为11个，对支部书记和支部委员进行了政治素质和支部工作的培训。调整和改选后，支委的业务和政治素质明显提高，其中绝大多数的支部书记由科室学科带头人或党委委员担任，保证了支部的高水平领导，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。 　　研究所重新调整了部分科室的中层干部，把业务能力强、品德优秀的年轻科技骨干提拔到重要岗位；2006年在院校工会的指导下顺利完成职代会和工会委员会的换届选举工作。 　　组织建设是研究所科学发展的前提和保证，健全的领导和管理组织，使各项工作得以顺利开展和落实。 　　2.3 加强制度建设，实行规范化管理 　　研究所领导班子坚持原则、客观公正的工作作风是确保其凝聚力和指挥力的重要因素。工作中坚持按制度办事，坚持“三重一大”制度，认真执行党中央、国家及上级部门的各项规定。同时重视研究所内部的制度建设和规范管理，制定了《医药生物技术研究所实行全员岗位聘用制度的实施办法》、《医药生物技术研究所创新岗位科技人员年度考核办法》、《医药生物技术研究所管理岗位年度考核试行办法》、《医药生物技术研究所分配制度改革的实施办法》和《流动层人员管理》等改革管