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如何开展富有特色企业思想政治工作 　　【摘 要】 本文结合企业实际，介绍了开展富有特色的思想政治工作的做法和体会。一是营造大政工格局，构建思想政治工作体系；二是针对企业的突出特点做好思想政治工作；三是将思想政治工作做“实”；四是开发和强化思想政治工作在企业中的功能。 　　【关键词】 企业；思想政治工作；特色；体会 　　胡锦涛总书记在党的十七报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。这一指示精神，体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新。神宝能源公司在企业发展中充分认识到深化改革、转机建制、科学发展是企业起死回生的金钥匙，而支点在于班子建设，切入点在于加强和改进思想政治工作。在思想政治工作方面，我们的做法是： 　　一、营造大政工格局，构建思想政治工作体系 　　思想政治工作成效如何，领导重视与否是关键。多年来公司党委高度重视思想政治工作，先后出台了《加强党建工作实施办法》等十几项制度。着力构建以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作网络。选配懂经营、善管理、擅长做思想政治工作的同志担任基层党组织负责人，实行党政领导“一岗双责”，将党建工作、精神文明、企业文化、民主管理、宣传教育、职工培训等纳入“五型企业”中的“和谐型”考评范畴，思想政治工作同经济工作一体化考核，实现同频共振。通过强有力的思想政治工作，把职工群众吸引在党组织周围，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了企业的和谐发展。 　　二、针对企业的突出特点做好思想政治工作 　　1、树立稳定压倒一切的思想 　　公司党委针对当时企业现状，经过分析认为：企业突出的问题是经济困难，焦点问题是职工大批下岗分流，重点问题是如何深化改革，转机建制。突出的政治任务是抓好稳定，而保证稳定的主要方面却是广大职工的思想情绪。 　　抓住了解决问题的“牛鼻子”后，公司党委及时提出了“稳定、团结、鼓劲”的六字方针，并根据职工反映的热点问题，通过“释疑、解难、引导”等方法来稳定职工情绪。 　　所谓“释疑”就是针对职工的困惑展开正面教育，把企业的现状和改革的大趋势向大家讲清楚，使大家认识到，在新旧体制转轨的过程中企业难免要遇到一些困难，只有加快深化企业改革的步伐，才能尽快冲出困境。所谓“解难”就是解决部分职工生活困难。公司党委、公司班子积极组织货款回收，逐月补发工资。与此同时，号召广大职工互助自救，并开展了干部包工人、党员包群众的扶困结对活动，千方百计让职工吃饱穿暖，有病及时治疗，孩子能正常上学。所谓“引导”就是把职工的思想引导到同心协力为振兴企业做贡献的正确轨道上来。教育职工摆正国家、企业、个人三者之间的利益关系，树立起“企业兴我荣、企业衰我耻”的意识，增强克服前进中困难的勇气和信心。 　　通过以上方法和措施有效地稳定了全局职工情绪，保证了改革的顺利进行。 　　2、抓住人心思富的普遍心理 　　面对企业的暂时困难，部分职工对煤矿的前途产生悲观情绪。有的职工想“跳槽”，有的职工借故请长假跑买卖，有的职工则背着沉重的思想负担偷偷地混迹于劳务市场。在这种情况下，公司党委一班人经过冷静的思考，抓住开展大学习大讨论的契机，围绕“企业如何发展自我，走出困境，职工怎样正确对待义利观”等问题在职工中开展学习讨论。通过讨论，广大职工认识到：实现共同富裕是发展社会生产力的根本目的，然而只有企业发展了个人才能真正富裕。全公司上下基本形成了一个“人心思稳，人心思富，人心思干”的生动、活泼的政治局面。 　　3、充分释放职工群众的潜能 　　目前，国有企业困难颇多，克难制胜的路子也许有百条千条，但最根本的一条是“以人为本”。只有通过思想政治工作这个“催化剂”充分释放出蕴藏于职工群众之中的潜能，才能使企业充满生机与活力。公司党委正是基于这样的认识，努力在企业内部营造全心全意依靠工人阶级办企业和信任人、尊重人、理解人、关心人的良好氛围，最大限度地调动起广大干部、工人的积极性。 　　三、“虚功实做”，将思想政治工作做“实” 　　一是内容上联系实际。在制定思想政治工作的目标时要紧密联系实际。对关键问题该聚焦的聚焦，该定格的定格，该特写的特写。 　　二是方法上以虚带实。公司党委认为思想政治工作中的虚与实的关系就是讲清道理与解决实际问题的关系，思想政治工作的神奇性就在于它可以以虚带实。 　　三是力度上实事求是。由于公司实行的是两个文明建设“双向纳入、共同负责”的运行机制，思想政治工作紧紧围绕着经济工作进行。在工作中，特别是在一些需要增加力度的工作上，我们本着实事求是的原则，尽量做到宽、严结合，赏罚分明。如精神文明的环境建设、安全教育、综合治理、计划生育等项工作，对有意闯“雷”区的人，决不姑息迁就，该曝光的曝光，该处罚的处罚，这时的政工人员会由诲人