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新形势下加强高校后勤系统党员干部作风建设思考 　　[摘 要]通过分析高校后勤系统党员干部的基本情况，指出目前高校后勤系统党员干部工作作风存在的问题及原因分析，提出加强政治理论与业务学习，建设学习后勤；牢记“两个务必”，建设廉洁后勤；坚持“两个凡是”，建设和谐后勤；建立科学的竞争机制，建设活力后勤等改善后勤系统党员干部工作作风的对策。 　　[关键词]高校后勤；党员干部；工作作风 　　[中图分类号]G647 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）03 — 0141 — 02 　　加强高校后勤系统党员干部作风建设是深入贯彻十八届三中全会精神与构建社会主义和谐社会的必然要求。党员干部是高校后勤事业改革发展的中坚力量，是完成学校后勤服务保障工作的带头人。但高校后勤普遍存在着党员干部年龄偏大，学历层次较低，知识结构老化等问题，这些问题的存在阻碍了高校后勤的发展。 　　一、高校后勤系统党员干部基本情况 　　以淮阴师院后勤集团为例，后勤集团共有党员81人，其中 45岁以上的党员共41人，占党员总数的51%，50岁以上的党员共29人，占党员总数的36%。在受教育程度中，具有初中文化的党员共4人，占党员总数的5%，具有高中文化的党员共25人，占党员总数的31%。后勤中层管理人员为21人，是学校事企编制的为20人，占整个管理人员的95%，是合同制的为1人，占整个管理人员5%，50岁以上的干部占38% 。 　　二、高校后勤系统党员干部工作作风存在问题 　　（一）学习意识不强 　　有的党员干部觉得后勤工作学习不学习，无关紧要，无足轻重，不太愿意去学；有的因为后勤工作点多、线长、面广、量大，会把眼睛盯在具体工作事务上，或整日围着文件传、忙着赶会场，感觉没有时间去学；有的学用脱节，不能理论联系实际、学以致用，视野不够开阔。有的学习能力不够，没有养成学习的好习惯，也不会学，不想学，养成怕学习的坏毛病。 　　（二）群众意识淡薄 　　有的党员干部平时听汇报的多，实际走访的少，不了解职工所想所需，不能站在群众的立场办事情；有的以会议落实会议，工作有布置没检查、有制度没落实；有的对师生需求关注不够，走访师生，问需师生、问计师生不多，有时对师生反应的困难、意见或建议重视不够、换位思考不够，有时甚至怀疑他们是在“鸡蛋里挑骨头”；有的工作有服务漂浮、脱离群众的倾向；有的党员干部公仆意识淡薄，对员工关心、关注不多，不能很好地听取大家意见。 　　（三）竞争意识不够 　　少数党员干部满足于现有成绩，不想事、不谋事、不干事；在处理具体工作时，不利因素考虑得比较多，谋求发展的举措比较少；夸夸其谈的比较多，脚踏实地的比较少；躺在功劳簿上吃老本的比较多，改革创新的比较少；想个人与小集体的利益比较多，管群众与集体利益的比较少；唯书唯上的比较多，考虑老百姓的比较少；工作求稳怕乱的比较多，敢为人先的比较少；锦上添花的比较多，雪中送炭的比较少。 　　（四）艰苦奋斗意识弱化 　　有部分后勤党员干部艰苦奋斗精神在头脑中已渐渐淡化，办事大手大脚、铺张浪费的现象在许多地方存在，有的甚至挥霍公款吃喝玩乐；有的认为现在生活条件好了，再提艰苦朴素已经不合时宜，吃吃喝喝是小事，无碍大局；有的党员干部在工作中拈轻怕重，不愿吃苦出力，奉献精神淡化，比物质比待遇，甚至有少部分党员干部还有特权思想；有的安于现状，求稳怕乱，过多考虑个人名利得失，工作多做一点就觉得吃亏，提升慢一点就满腹牢骚。 　　二、高校后勤系统党员干部工作作风存在问题的主要原因 　　（一）理想信念方面 　　有部分党员干部学习不够，运用理论指导实践的能力不强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳〔1〕。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。近年来，有部分党员的理想信念有所淡化，存在不思进取、满足现状的惰性心态，认为自己受党的教育多年，对党有深厚的感情，对党的政策学习不少，对党的基本知识了解多，因而存有不在乎、想当然的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，偶尔会有用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。 　　（二）宗旨意识方面 　　有部分党员干部为人民服务的宗旨意识需要进一步加强。有少部分党员干部坚持群众路线思想上有所放松，没有与时俱进地强化宗旨意识，在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多，全心全意为师生员工服务做得不够；尤其在推进用人机制和薪酬分配等后勤改革发展过程中，因为深入基