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新形势下强化和确保企业职工政治学习效果对策研究 　　摘要：政治学习是企业思想政治工作不可或缺的组成部分，铜山矿业公司从加强职工政治学习规范化和制度化做文章，创新政治学习的内容、标准与机制，建立员工政治学习的考核机制，确保职工政治学习工作效果，真正为矿山和谐发展奠定有力的思想政治保证。 　　关键词：政治学习；制度化；规范化 　　政治学习不仅是国家保持正确政治方向，进行社会主义建设的理论保障；也是企业党建思想政治工作的重要组成部分，成为员工思想政治教育的重要平台；更是职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观的重要手段。可以说，政治学习与我们息息相关、无所不在，电视新闻、报纸消息和会议精神，都会涉及我们通常所说的政治内容。随着信息化时代的到来，企业政治的学习尤为重要，不仅要有坚定正确地政治导向，也要有知荣辱、明事理的良好社会道德风尚，着力打造有道德、有文化、有纪律、有知识的“四有”职工队伍，营造积极向上、和谐安康的企业新环境。下面结合铜山矿业公司如何加强职工政治学习教育工作，进行一些探讨。 　　一、员工政治学习存在的弊端和问题 　　1.思想认识上存在不到位 　　现在有少数基层单位领导认为，在建立社会主义市场经济条件下，只要职工能干好生产，有过硬的业务技能，安全上不要出事故就行了，认为职工政治学习是“虚功”，不能创造经济效益，政治学习学不学无所谓。这种在日常工作中，重业务和安全学习，而轻政治学习的思想仍然存在。 　　2.内容针对性上有些不强 　　学习的内容时效性不强，仅靠上级政工部门每季度下发一次时政学习要点，规定一些必要学习内容，主要是上级重要会议精神，职工不是很关心，兴趣不浓，学不进，因而效果不明显。 　　3.方式方法上还比较单一 　　一些基层单位在组织政治学习时，完全按照上级指定的学习内容，照本宣科，硬性灌输，学习的过程就是一人念、大家听。这种单一的学习方式，不仅没有吸引力，反而引起职工的逆反心理。 　　4.作业式学习仍然存在 　　少数党支部、班组以做作业（手抄本）替代政治学习制度。这种学习方法不仅淡化职工的学习热情，而且学习很难达到理想效果。 　　二、企业职工政治学习的规范化和制度化 　　1.学习方式方法要求灵活 　　在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下工夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的学习热情。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。 　　2.学习效果要求良好 　　党支部和班组必须要坚持政治学习制度，但在政治学习的时间和方式上要灵活掌握，可把政治学习同安全、技能学习并到一起进行，在学完别的再学一段时事、政策等，在提问业务试题时可把政治试题结合进去一同提问，一同考核，一同提高。矿业公司党委政工部在检查考核时，不仅仅检查集体组织学习的次数、内容和记录情况。关键是要考核综合指标，安全生产实现了没有，经济效益提高了没有，职工的思想观念和精神面貌发生变化了没有等等。要讲究实际效果，着力在方式方法上创新。应看到新形势下企业思想政治工作面临的形势与任务，确实存在着方法和手段陈旧和滞后的问题。 　　三、创新政治学习的内容、标准与机制 　　1.政治学习的时间 　　基层的正常学习时间为周二派班会之前（老白班），抽出一定固定时间组织职工进行学习，并做好相应考勤记录工作。在学习过程中要强化灵活性，便于职工消化吸收。有些单位实在不能按时间组织职工学习，可以做多次集中学习，但集中学习时间不宜过长。各单位根据的实际情况，灵活有效掌握，可实行“快餐式”和“盛宴式”学习法，在确保学习次数（时间）和内容的前提下，开展好职工政治学习。 　　2.政治学习的形式 　　据调研可知，职工政治学习形式比较单一，正常都是集中学习，就是将全区职工集中组织起来，规定在某个时间（正常是周二派班前）抽出一定时间组织职工进行政治学习，由支部书记或者其他区职人员照本宣科地读一些规定性学习材料。分散学习和业余学习这两种形式在矿业公司基本上没有开展起来，这与我们政治学习要求还有很大差距，与新时期政治学习的要求不太相适应。新时期的政治学习要求就是要不拘一格，采用班前、班后、集中、分散、业余和工作时间相结合方式的灵活的方式进行学习，这样学习效果不仅会更好，职工也更容易接受，真正实现“双赢”目标。 　　3.政治学习的内容 　　对于政治学习内容方面，基本上与上级要求相一致，每季度下发一次时政学习要点，规定学习内容和学习要求，正常以时政方面内容较多，法规和企业管理较少；以形势任务教育较多，法律条文与企业管理较少；集中学习较多，长期分解学习较少；一时学习的较多，巩固学习的较少。针对矿业公司学习的不足之处，要将学习内容的重点进行适当的调整。首先要突出政治理论和形势与任务教育，让职工了解国家