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浅议部队战斗精神培育不利因素及对策 　　[摘 要] 战斗精神是战斗力的重要组成部分。长期和平的发展环境，浮躁逐利的社会心态，逐步下滑的军人地位，尚未成熟的实战化训练和形式主义的奖惩机制阻碍了部队战斗精神培育。克服当前部队战斗精神培育不利因素应该充分运用政治工作的优势方法坚定官兵信仰，大力推进实战化训练向“广、细、深”发展，研究制定实施科学合理的军人福利待遇标准，通过立法确立非战争时期军人应有的社会地位。 　　[关键词] 战斗精神 培育 不利因素 对策 　　战斗精神作为战斗中的思维活动、一般心理状态和文化，是战斗力的重要组成部分，是战争中最具活力的因素。它是现代军人的境界、气概、气节、品质和智慧的聚焦，作用于战争的全过程。高技术更需高觉悟。无论是打“钢铁”战还是打“芯片”战，也不论是“肉搏战”还是“智能战”，一支军队战斗力的强弱，除了武???装备编制训法练法等全硬件外，靠的就是以爱国主义为核心的民族精神，战胜一切强敌的英雄气概，守的就是宁死不屈、血战到底的革命气节，要的就是听党指挥、精忠报国的高贵品格。我军培育战斗精神，既有许多有利条件，也存在许多不利因素。研究当前部队战斗精神培育的不利因素，才能从一般的战斗精神研究提升到对策研究，进而推进建设一支能打仗、打胜仗军队的进程。 　　一、当前部队战斗精神培育的不利因素分析 　　1.长期和平的发展环境导致职能意识的淡化。和平力量的增长超过战争力量的增长是当今世界发展的趋势，各国都在千方百计地遏制战争，反对军备竞赛。我国积极采用外交、经济、政治等手段在国际事务中进行斡旋，但这并不等于军队就要刀枪入库，马放南山。在长期的和平环境中，加强军队的建设也是世界各国都在研究实践的课题。生于忧患、死于安乐。军队如果长期安享太平世界，忘记自身作战职能，往往导致战斗精神的消减、战斗力的下降。中华民族、中国军队热爱和平，但和平不是要来的，更不是喊来的。不要枪杆子必须拿起枪杆子，避免战争必须加强军队战斗力的建设，这是遏制战争的辩证法。当前，有的官兵认为我军建设的基点应是“和”而不是“战”，对于“会不会打”“是不是我打”等问题存在模糊认识，认为“战争肯定打不起来，即使真要打也跟自己没什么关系”，这些都严重影响到了我军官兵的使命感责任感，战斗态度不积极。虽然培育战斗精神在各级的会议上都强调，嘴上喊，措施上定，课堂上讲，但当和平兵、和平官的思想根深蒂固，对我军官兵战斗精神培育产生了很难逾越的思想障碍。 　　2.浮躁逐利的社会心态衍生军人价值观的扭曲。轻武重商的观念对战斗精神培育具有不可忽视的消极影响。随着社会主义市场经济的发展，经济杠杆、物质驱动在社会生活中的作用范围和力度明显增大，人们的物质利益观念进一步强化。当前，军营外的“声音”几乎是“清一色”的“快赚钱、多赚钱”，把“收入的多少”作为衡量“成功”的标准，已然被很多人不自觉地接受，较之以往，实现人生价值的主要途径，不再是抽象的成功，更多地添加了物质因素。军营不是封闭的，市场经济的大环境同样会不可避免地催生军人的逐利心态。社会流行的某些价值观念及物质利益调整中存在的种种问题势必会造成官兵心理的不平衡，并且有力地冲击到军人的“三观”，减弱了战斗精神培育的效果。 　　3.逐步下滑的军人地位造成职业荣誉感的缺失。人最大的荣誉感不是来自职务，而是来自职业。我国自古以来崇尚精武，军人应以保家卫国，牺牲疆场为自豪。而近几年的调查资料显示，军人职业的社会地位在经历2006年、2008年两次军人福利待遇调整和参与重大救灾行动带来的短暂上升后，呈逐年下降的趋势，这种下降能够在官兵择偶、购买力减弱等诸多与生活息息相关的事件中得到明确印证，而这往往会在潜移默化中挫伤官兵的职业荣誉感。约米尼曾说：“鼓励尚武精神的第一个方法，就是使军队受到普遍的尊重和关怀。”[1]P79然而，在这种现实状况下，我军官兵无法感受到来自社会和人们的认同，就可能对自己从事的职业感到灰心失望，放松对自己的要求，对培育战斗精神所需个体积极性的产生也就失去了源泉。 　　4.尚未成熟的实战化训练引发打赢自信的缺乏。从实践论的角度上说，训练和作战是战斗精神培育的两大实践平台，两者越接近，战斗精神培育的效果越好。因此，实战化训练作为无限接近作战的军事斗争核心准备，是和平时期强化战斗精神培育的不二选择。但是，当前实战化训练的路子不成熟，方法不统一，标准找不到，考核老套路。许多基层部队，仅仅是依据《军事训练大纲》里的框架式要求，自己摸索和创新，无非是“训练背上枪和背囊、连续作业多考几项”，训练路子很不成熟，部队真正基于体系对抗背景、置于信息化条件下的实战化训练推进很慢，训练效果没有多大的改观。在这种情况下，官兵的应付心理很强，打赢信心产生了动摇，战斗精神的培育也就无从谈起。 　　5.形式主义的奖惩机制带