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从合约局限条件看大学生求职“双热”取向 　　【摘 要】本文验证了我国大学生求职的“考研热”“公务员热”的“双热”取向，从合约局限条件角度，运用价格收入配比法探究了原因，提出了改善合约局限条件、优化大学生就业形势的建议。 　　【关键词】求职双热 合约局限 价格收入配比法 　　【中图分类号】C913 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）04-0044-02 　　近年出现了“公务员热”“考研热”，这并非好现象。“公务员热”扭曲就业观，“考研热”造成过度教育（其最明显的表现是失业严重，社会普遍追求高学历），均是人力资本浪费。 　　一 我国近年大学生求职取向分析 　　1.毕业生人数统计 　　自1999年扩招以来，我国高校毕业生人数显著增长。2003～2012年我国普通高校毕业生人数以万为单位分别为212、280、333、413、495、559、611、630、660、680，从2003年的212万增至2012年的680万，定基增长2.2倍，且基数较高。环比增长率逐年减小，但还处于较高水平，平均环比增长率为14.2%，2012年环比增长率为3.03%，说明毕业生人数在高基数上趋于饱和。 　　2.求职现状分析 　　第一，公务员（国家、地方）报考。公务员考试“过热”，并有上升势头。单看国家公务员报考，2003～2012年，人数以万为单位分别为12.5、18.2、31、54、74、80、105.2、144.3、141.5、130，从2003年的8.7万增至2012年的130万，定基增长13.94倍，占比逐年增加，平均占比14.47%；平均环比增长率为32.65%，近年有下降趋势；再考虑全国各地方的公务员报考情况，以湖北省2010年为例，国家公务员报名38111人，地方公务员报名69000人，地方与国家公务员报考人数比约为1.8，同比扩大，则我国公务员系统报考总人数平均占比近似为36.18%。 　　第二，研究生报考情况。近年研究生报考数基数较大，2003～2012年数量整体增加，以万为单位分别为79.7、94.5、117.2、127.12、128.2、120、124.6、140.6、151.1、165.6，从2003年的79.7万增至2012年的165.6万，定基增长1.08倍，占比略微下降后上升，平均占比27.46%，平均环比增长率1.08%，2008年下降后上升，可见研究生报考重新升温。 　　第三，直接求职情况。从以上分析知2003～2012年我国高校毕业生直接求职（不考研及公务员）数占高校毕业生数的平均值为36.36%，比考研与考公务员总占比63.64%少27.28%。可见求职趋“冷”。 　　资料来源：莫云仙（2009），王浩（2012），搜狐教育网、考研教育网。 　　近年我国普通高校毕业生考研和公务员情况 　　3.求职取向结论 　　“公务员热”持续升温，“考研热”仍在持续；报考公务员和研究生的学生总数占高校毕业生数比值超过直接求职的学生数占比，“双热”取向明显。 　　二 从合约局限条件看大学生求职的“双热”取向 　　从合约角度看大学生求职，公务员是与政府的合约，读研是与高校的合约，进企业是与企业的合约，可以称之为政府合约、高校合约、企业合约。弗里德曼曾说：“决定人类行为有两大局限条件，一为相对价格（成本、代价），二为真实收入（价值、用值）。”合约局限条件不同，价格收入不配比是“双热”的根本原因。 　　1.政府合约 　　“公务员热”缘于政府合约局限条件相对有利：成本、代价低而价值、用值高，价格收入极度不配比，表现： 　　第一，成本、代价较低。表现在工作时间、环境因素。公务员是计时工资制，缺少相应监督，我国公务员每周工作五天，每周40小时，工作时间短，工作环境舒适。 　　第二，价值、用值较高。（1）结构性因素。公务员报考结构化、制度化，选拔不局限于地缘、身份、户籍等因素，选拔相对公平。（2）工作稳定。公务员是“铁饭碗”，工作稳定，成“公务员热”重要原因。（3）工资因素。公务员有相对中等偏上的稳定工资，能获货币、非货币灰色收入，当期及“永久收入”。（4）社会保障制度。公务员的社会保障体系较完善，如医保、各种补贴、带薪休假等，与其他职业比，吸引力大。（5）户籍。当前毕业生在政府部门户口能不打回原籍，公务员能解决随户口落在较发达地区的买房、子女上学、医保等重大问题。 　　2.高校合约 　　高校合约是过渡合约，有短期和长期合约，分别是与研究生高校和求职单位签订的合约，短期合约是长期合约的基础。 　　高校合约的长期局限条件也是有利的，主要是价值、用值较高（当前高校多采取奖助金抵免学费政策，读研的长期成本、代价相对较低），表现：（1）工资：据颜芸、李倩的调查，大专、本科、研究生平均