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基于特高压仿真系统培训项目开发与研究 　　摘要：基于特高压仿真培训系统的功能和特点，探讨适用于特高压运行、检修等专业人员的培训项目开发与研究。将不同技能层次的参培人员划分为新进、熟练、优秀三种类型，针对性开发和实施认知、提高、升华三种类型的培训项目，最后举例说明培训项目的有效性。 　　关键词：特高压；仿真；培训项目 　　作者简介：薛婉瑜（1972-），女，四川成都人，四川省电力公司技术技能培训中心，副教授；李红军（1978-），男，四川眉山人，四川省电力公司技术技能培训中心，讲师。（四川 成都 611130） 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）05-0161-02 　　按照国家电网公司建设“以百万伏级交流和±800千伏级直流系统组成的特高压国家骨干输电网架”的统一坚强智能电网规划，作为国家重要水电基地的四川将通过特高压直流和交流输电通道实现与“三华”电网互联。为满足即将建成的特高压工程项目需要，四川省电力公司按照“统筹规划、超前培养、满足急需、保障投入”的原则，计划通过两年左右的培养，储备一批掌握特高压电网技术知识，熟悉特高压电网建设、生产运营管理、设计、调度、试验和运行维护的特高压电网工程管理和专业技术人才，储备一批熟悉特高压电网建设、运行和检修维护的生产技能人才。建设特高压仿真培训基地，并开展有效的培训工作，可为特高压人才的自主培养起到重要的支撑。 　　一、特高压仿真系统介绍 　　基于对特高压人才的强烈渴望，四川省电力公司自2010年开始策划特高压人才培养项目，并于2012年3月在四川省电力公司技术技能培训中心建成特高压仿真实训基地。该基地由三个特高压仿真实训室组成，建设面积800m2，可同时满足150名学员的培训教学工作。 　　特高压仿真实训基地配置有根据特高压人才培训需要和四川电网具体情况开发的特高压仿真培训系统，系统以目前国内已经运行的1000kV长治—南阳—荆门特高压交流输电系统、四川省电力公司运维的±500kV德宝直流输电系统和500kV及以下交流输电系统为仿真背景电网，如图1所示。 　　仿真培训系统按全范围、全过程、全场景、全数字化方式实现1000kV变电站仿真、±500kV换流站仿真、500kV变电站集控/运维一体化仿真、220kV及以下电压等级变电站集控/运维一体化仿真。整个仿真系统涉及3座1000kV特高压变电站、1座±500kV常规换流站、10座500kV变电站、10座220kV变电站、20座110kV变电站、25座35kV变电站等共计64座各种电压等级的变电站。仿真范围包括变电站一、二次设备，辅助设备的全部操作、运行维护、事故预想、事故处理、仪表指示，灯光、音响、信号等的动作行为仿真。整个特高压仿真实训基地为特高压运行、检修等专业人才的培养提供了良好的硬件条件。 　　二、基于特高压仿真系统的培训项目开发与研究 　　基于特高压仿真培训系统，在培训项目的开发上依据“因人而异、内容合理；重在引导、适度超前”的原则。因人而异是指针对不同技能层次的参培人员开发不同内容的培训项目；内容合理是指在培训项目内容制定上，充分与参培人员现场实际工作的需求相结合，以提高学员学习的动力和兴趣；重在引导是指在培训项目的实施过程中避免采取知识灌输等传统教学方式，引导学员通过自学、分组讨论以及培训师适当辅导的方式寻求解决问题的方法；适度超前是指将新设备、新技术、新理论以及新的管理方法引入到培训项目中来，使学员有所了解、开拓眼界。具体来说就是将不同技能层次的参培人员划分为新进、熟练、优秀三种类型，针对性开发和实施认知、提高、升华三种类型的培训项目，如图2所示。 　　1.适于新进类型学员的认知培训项目 　　新进类型学员是指应届毕业生等尚未取得上岗资格或者参加工作时间不长尚未具备操作能力的学员。针对新进类型的学员开发认知培训项目，目的是使其树立安全生产的思想、熟悉设备和工作流程。具体培训模块有： 　　（1）安全生产认知模块。主要是针对《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《国家电网公司电力安全工作规程（变电部分）》等法律法规的学习。 　　（2）安全技能认知模块。包括安全帽、绝缘手套、绝缘靴、验电器、安全带等安全工器具的检查和使用以及触电急救方法的掌握。 　　（3）变电设备认知模块。包括变压器、互感器、断路器、隔离开关、高压电抗器、电容器等一次设备原理、结构的学习；继电保护、通信等二次设备的结构和原理学习。 　　（4）变电岗位工作流程认知模块。包括“两票三制”等变电岗位主要工作内容的学习。 　　2.适于熟练类型学员的提高培训项目 　　熟练类型学员是指有一定工作年限，具备本岗位一般操作技能，对本岗位的工作内容和方式方法比较熟悉，比如运行人员的正值、值班