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新生代农民工工作满意度与成就动机关系研究 　　摘 要：采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表，对常州市370名新生代农民工进行调查，描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状，探讨和揭示两者之间的内在关系。结果表明，在工作满意度上，不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异。在成就动机水平上，不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异。新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关，成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用。 　　关键词：新生代农民工；工作满意度；成就动机 　　作者简介：方翰青（1968-），男，江西崇仁人，江苏理工学院教育学院副教授，研究方向为职业心理、心理测量；谭明（1960-），男，黑龙江哈尔滨人，江苏理工学院杂志社社长，编审，职业教育研究院副院长，研究方向为高等职业教育、成人教育。 　　基金项目：江苏省教育厅2011年高校哲学社会科学研究基金资助项目“新生代农民工职业心理实证研究”（项目批准号：2011SJB190001）的阶段性成果之一，主持人：方翰青。 　　中图分类号：G720 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2013）06-0053-06 　　对农民工成就动机和工作满意度的研究可以丰富职业心理研究的内容，拓展职业心理学研究的范围。随着对农民工问题的深入研究，他们的职业心理越来越受到心理学界的关注，对工作满意度和成就动机的研究可以从侧面反应农民工工作的现状，为农民工职业心理健康维护提供依据。本研究主要采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表，对常州市的新生代农民工进行调查，描述和分析新生代农民工成就动机与工作满意度现状，探讨和揭示两者之间的内在关系，以帮助其调节内部心理状态，促使其更好地工作，更好地融入社会，并为企业进行人力资源管理提供现实依据，为政府相关部门制定政策提供参考信息。 　　一、研究方法 　　（一）研究对象 　　本研究被试为常州市某些企业的80、90后新生代农民工，采用整群随机抽样，共发放问卷500份，回收有效问卷370份，有效率为76%。样本分???情况如表1所示。 　　（二）研究工具 　　1. 工作满意度量表 　　本研究采用的工作满意度量表是由维斯等人编制的“明尼苏达满意度短式量表”，共20个项目，分成内在满意度与外在满意度两个分量表，综合题目则可表示总体满意度。总体满意度分量表的内部一致性系数为0.87～0.92，内在满意度分量表的内部一致性系数为0.84～0.91，外在满意度分量表的内部一致性系数为0.77～0.82。量表采用李克特五点计分法。非常同意、比较同意、说不清楚、不大同意、非常不同意分别记5、4、3、2、1分。得分越高，则说明其工作满足程度越高。 　　2. 成就动机量表 　　本研究采用的成就动机量表是由赫尔姆瑞克与斯彭斯编制，并由吴静吉与林秀吉翻译修订，原量表共计32题，前23题为测试个人的成就动机，后9题为测试个人对家庭的态度。赫尔姆瑞克与斯彭斯经过三次修订与因素分析后，提出成就动机由精熟、工作向导、竞争、不在意他人四个维度构成。该量表四个维度内部一致性系数分别为0.61、0.66、0.76与0.50（男性组）；女性组为0.62、0.63、0.70与0.50。此量表具有可测得多层面的成就动机，适用于男、女两性，具有较高的效度等优点。量表采用李克特五点计分法，其中有六题为反向计分题。非常同意、比较同意、说不清楚、不大同意、非常不同意分别记5、4、3、2、1分。就各维度而言，平均得分越高说明被试在该维度上的倾向越强；就整体而言，各维度平均得分越高，说明被调查者的成就动机越强。 　　数据使用SPSS 19.0软件处理包分析处理。 　　二、研究结果 　　（一）新生代农民工工作满意度的现状 　　1.新生代农民工工作满意度各维度情况。从表2可知，新生代农民工的满意度高于3.3以上，说明新生代农民工的工作满意度处于中上水平，其中，内在满意度高于外在满意度，且不同的农民工的内在满意度间的离差程度要低于其在外在满意度间的离差程度。 　　2.新生代农民工工作满意度的性别差异独立样本t检验结果。从表3可知，不同性别新生代农民工的内外工作满意度以及总满意度上不存在显著性差异。 　　3.新生代农民工工作满意度的学历差异方差分析结果。从表4可知，不同学历新生代农民工的外在工作满意度水平存在着差异，即学历不同，新生代农民工的外在工作满意度也不同。经过事后q检验发现，大专以上学历组农民工的外在满意度水平要高于其他两个学历组的农民工，说明新生代农民工学历越高，对于现在的工作环境满意度越高。 　　4.新生代农民工工作满意度的婚姻状况差异分析结果。从表5可知，新生代农民工婚姻