厂规厂纪2005版.docVIP

厂规厂纪试行 第一章、入厂须知 员工必须年满十八岁，无犯罪记录之中华人民共和国公民。 依职位要求，员工必须出具相应的有效证件（身份证、毕业证、职业资格证、上岗证、健康证、计划生育流动人口证）。 员工必须如实填写入职表格供人事部门存档备查，此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料，其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。 身份证及相关证件（学历证、健康证、职业资格证）必须是真实的，凡冒用、借用他人证件者，一经查实，立即开除，并不结算工资。 入职人员应办理工卡、厂牌（入职起3日后）、上班必须打工卡备考勤。 入职时，人事根据部门、职务不同予以安排宿舍，任何人不得随意更换，否则取消住宿资格。 新进人员培训期为3天，新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退，一律不计发工资。员工试用期为一个月，职员试用期为三个月。试用期满部门主管将给予考核评估，工作表现佳者予以录用并晋升为正式员工。 非本地员工入职时由厂方代办暂住证，相关费用由公司先垫付,后从工资中一次性扣除，暂住证为员工所有。 每位员工必须服从公司干部之管理、调度,遵守厂规、坚守岗位，努力工作，并完成公司交付之各项任务。 厂牌仅作识别之用，严禁挪做他用(不法行为)，员工在进入公司厂区及工作区内时必须佩戴厂牌(否则一经保安发现，每次罚款人民币10元)，离开公司大门时，必须把厂牌挂在保安室，回厂时取回(否则保安有权拒绝其出入)，并不得转借他人，不得擅自涂改及更换厂证照片(违者罚款人民币10元处理)。遗失厂证补办扣工本费人民币10元(此费用从当月工资中扣除)。 偷窃或私带公司产品出厂者，立即开除，不结算工资，并提报公安机关追究法律责任。 上班时间生产车间禁止抽烟，违者大过处分。 第二章、出勤制度 本公司上班为每周6天制，每天8小时(08：00—12：00，13：30—17：30)，每周日不上班(加班另行通知)因季节变化需调整工作时间时由人事部门另行通知。上班打卡时段07：30—12：30，13：00—18：00。 员工每月签卡次数不得超过三次(外出出差、卡钟出现异常不在此列)，否则，该部门主管扣除当月全勤。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者以半天处理，超过半天不到一天者以一天处理。 因公外出者填妥“出差申请单”经主管及经理核准者，回厂后凭出差申请单及相关凭证申请差旅费用。 本公司员工上、下班均应亲自排队打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论， 并按其情节轻重酌以惩处： A.委托他人代打卡者(委托者及受委托者各给予记大过一次处分)。 B.有涂改情况者。 C.故意毁损工卡者： 9.员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外 出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全额全勤奖，并给予记过一次的处分。 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%，达5次者扣发当月全部全勤奖，并给予警告一次处分。 员工上班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上复核证明交人事签卡外，视为迟到、早退，上项签卡必须于下次上班日上午09：00前亲自呈主管签卡为限，过期无效。 工作时间外出，须持有核准后的放行条或出差申请单交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。 当月全勤者，给予全勤奖。 旷工者除当天不计薪，并扣发一天工资，连续旷工三天一律开除，且不结算薪资。一个月内累计旷工三天者除扣发当月工资外，再记一次大过处分。 生产部门要临时放假或停工者，必须报部门主管批准，人事部门据以更正考勤。违者按旷工论处,停工者给予大过处分，班课长接受连带处分。 第三章、假期制度 请假之种类分为：事假、病假、、工伤假、婚假、产假。 事假 a.如因事必须亲自处理，应提前填写请假申请单经主管核实，并经负责人批准后方有效。 b.一般员工事假2天以内由部门主管核准，2天以上须由部门主管审核，经理核准。 c.主管人员请假必须由经理核准 d.事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请经主管或人事部门查明属实后准予补假。 e.事假不许委托他人或电话请假(偶发事故除外)。 3.病假 a.因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假申请单交于人事部门登记。 b.请病假一天以内者免附医院证明，请病假2天或2天以上的必须出具当日就医的资料或正规医院证明(私人诊所无效) c.凡请假者须于请假当日将核准后的请假单交于人事，不交请假单者以旷工论处。 d.凡请假超过3日者须由主管指定代理人，请假者必须将手头工作及个案交接清楚，否则，由此所造成本部门工作