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№： 劳务派遣服务合同 甲方： （以下简称甲方） 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方 ： （以下简称乙方） 地址： 邮编： 电话： 传真： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。 第二条 释义： 2.1 劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方劳务人员的行为。 2.2 派遣员工：系指通过甲方选聘（甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘）、乙方协助招聘等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。 2.3 派遣员工劳动报酬：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬（含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）2008 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。 第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。 派遣员工管理 第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。 第六条 派遣员工的招聘、录用 6.1 甲方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。 6.2 甲方有权根据生产经营情况的变化增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 6.3 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。 第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受“同工同酬”的待遇；派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。 第八条 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方提供相关证明。 第九条 派遣员工的入离职管理 9.1 派遣员工入职流程： 9.1.1甲方承担派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方协助；并由双方确认录用人员名单。 9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。 9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。 9.1.4由乙方统一派至甲方工作。 9.2 派遣员工离职流程： 9.2.1 派遣员工若申请离职的，填写乙方的《离职申请单》。 9.2.2 经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方协助承接办理交接手续。 第四章 派遣员工权益保障 第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。 第十一条 派遣员工的更换与撤离（本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务，如无则本条款无效。） 11.1派遣员工的试用期为 个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工（甲方提供不合格的证明）乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。 在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。 第十二条 甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。 第十三条 在合同期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。 ■ 具体退回与更换的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 13.2 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 13.3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 13.4 除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。 13.5 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。 13.6