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浅谈新形势下企业职工思想政治工作 　　当前，随着社会主义市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，部分企业效益下滑，职工收入减少，导致部分职工在思想上对理想和信念产生动摇。如何适应这种变化，把思想政治工作做到职工的心坎上，我认为应在以下几个方面狠下功夫： 　　一、坚持以人为本的思想，正确处理情与理、宽与严的关系 　　思想政治工作的对象是人，做工作时，要注意分清层次，区别对象，把握重点，怀有深厚的政治感情，尊重职工，体谅他们的实际困难，满腔热情地进行帮助和教育。如果没有这样一种真情实感，思想政治工作就无从谈起。坚持宽严结合，营造和谐气氛。一味地严是不可取得，如果超过了职工的承受能力，则会造成职工的厌烦情绪、抵触情绪，无助于工作的开展。同样，一味地宽松、宽厚，虽然有时可以创造民主和谐的气氛，但长此以往，势必造成思想政治工作的弱化。因此，在做职工的思想工作时，既不能无原则地宽，也不能不故实际地严，要严之有理，宽之适度，宽严结合，不可失之偏颇。 　　二、坚持思想政治工作与经济建设相结合 　　这是思想政治工作的前提。只有经济发展了，才能能够为思想政治工作奠定基础，提供物质保障。反过来，思想政治工作做好了，又会促进和推动经济建设的发展，二者是相辅相成的。因此，搞好当前企业的思想政治工作，必须牢牢遵循“发展是硬道理”的原则，坚持“两手抓，两手都要硬”，密切结合，相互促进，共同发展。特别是国有大中型企业，要以经济的大发展，促进思想政治工作上水平。而那种只重经济建设，忽视思想政治工作，或将思想政治工作与经济建设分裂开来的做法，都是十分错误的。 　　三、坚持思想政治工作与严格的科学管理相结合 　　实践证明，教育不是万能的，空洞的说教只会产生与本意相反的结果。因此，当前企业在加强思想政治工作的同时，要按照中央“改进和加强企业管理”的指示精神，把改革、改组和加强管理结合起来，坚持“三改一加强”整体推进，积极探索管理创新的路子。当前，要重点在管理思想、管理人才、管理制度、管理方法、管理手段等方面大胆创新，从而??现由经验管理到科学管理的转变，逐步缩小与国际先进水平的差距。要把严格科学的管理作为思想政治工作的重要手段，针对不同岗位、不同工作，制定切实可行的规章制度，用以约束和规范广大职工的言行，做到“事事有人管，件件有着落”，把思想政治工作落到实处。 　　四、要坚持灵活多样的方法，用科学的理论武装人 　　当前，要把加强对科学理论的学习作为基础工作来抓，特别是要坚持用邓小平理论统一人们的思想，坚持用江泽民同志“三个代表”重要思想武装人们的头脑。不断改进灌输的方式和方法，彻底改变“我讲你听”的呆板形式，避免灌输中的形式主义。要注意研究职工心理的活动规律，采取灵活多样的教育方法承载、灌输各种教育的内容，达到吸引人、触动人、感召人的效果。要改变以往“填、堵、注”式的思想教育，为“启发、疏导、沟通”式的思想教育，增强说理性、生动性和启发性，使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，有的放矢，增强效果。 　　五、坚持身教重于言教，以人格的力量打动人 　　在目前情况下，做好职工的思想政治工作，光凭宣传、说理是不够的，很难达到预期目的。要保证思想政治工作的有效性，必须坚持“身教重于言教”这一工作方法，通过领导者的一言一行来打动人、感召人、鼓舞人。只有这样，才会收到事半功倍的效果。眼下，有的单位思想政治工作没少做，宣传教育也没少讲，但起色不大，效果欠佳，其重要原因就是有些领导或政工干部自身缺乏人格的力量。他们往往要求群众“群众吃苦在前，享受在后”，而自己则是“好处在先，吃亏靠边”；教育群众艰苦奋斗，勤奋工作，而自己却成天吃喝玩乐，无所用心。这样，群众自然就不会信服你所讲的道理，就不能心悦诚服地照你所说的去做。公生明，廉生威。各级领导干部只有不断加强自身修养，增强公仆意识，以身作则，严于律己，率先垂范，才能产生强大的感召力。 　　六、坚持思想政治工作与解决职工实际问题相结合 　　解决职工的实际问题，是做好职工思想政治工作的重要手段。随着改革的深化，职工思想问题往往是和实际问题联系在一起的，解决了职工的实际问题，思想问题也就迎刃而解了。诸如职工的再就业问题、住房问题、分配问题、子女入托上学问题等等，只要领导时时挂在心上，抓在手上，每年为职工办几件实实在在的事情，即使不能完全满足要求，职工也会感到心满意足，浑身就有使不完的劲。解决职工实际问题，必须与滥施恩惠区别开来。关心职工不等于小恩小惠，你支持我的工作，我便给你个先进、劳模之类以表示关怀，这种做法遗害无穷。当前，企业的兴衰，产品的销路，利益分配的不断调整等，日益成为职工关注的中心问题。企业思想政治工作应重视职工群众的这些思想反映，关心职工的具体利益，在政策允许，又力所能及的情况下，尽量满足职工的正当要求