XX市“优秀青年培养”计划.docVIP

XX市实施“优秀青年培养”计划 近年来，XX市针对党员老龄化严重、整体文化程度偏低和乡镇党员从事第一产业的比例过高等情况，在2011年提出“优秀青年培养”计划，通过各组织、团体民主推荐或自荐，发现并培养优秀青年，力求从源头抓起，为党组织输入新鲜血液。目前XX市优秀青年数据库共有优秀青年2863名，年龄均在35岁以下，学历在大专以上的占40%，入库的优秀青年70%已经成为入党积极分子。 一是组织开展推优活动，开通入党绿色通道。 指导各党（工）委利用党群一体化工作平台，按照宣传发动、党群组织推荐（个人自荐）、投票表决、公示结果等程序，开展好集中推荐活动，建立优秀青年数据库，实行动态管理。通过推荐，避开了论资排辈、个人好恶等人为壁垒，党组织能更快的发现可培养年轻人才，对将来改善党员老龄化、低文化程度比例过高等结构性问题有很大帮助。 二是分类制定培养计划，落实培养措施和责任。 对党理解不够准确、深刻的，加强政治理论教育，充分发挥各级党校主阵地作用，通过举办各类政治理论培训班、主题教育活动等方式，广泛开展党的基本知识教育，帮助青年提高对党的认识，激发对党的热爱；对勇于创业致富的，开展岗位技能培训，利用党员创业示范基地和党员技能培训基地等平台，安排优秀青年上岗履职，通过跟班锻炼，不断提升优秀青年的创业致富本领；对政治素质高、要求上进的，安排参与组织管理党支部民主生活会、党员大会等各种活动，发挥他们的能动性，培养主人翁意识。 三是采取专人跟踪培养，保证人才快速成长。 对长期在本地区的优秀青年，每名培养对象都指派2或3名联系人，利用党员群体的先进性去感染优秀青年，对其进行引导，帮助他们尽快成长。 对长期外出务工的优秀青年培养，主要采取两种方式： 1、与当地党组织联合发展。指派一名当地流动党员专线联系，条件成熟了由流动党员向当地组织部门推荐，让当地党组织尽快发现人才。2、由户籍所在基层党组织考察、发展。在流动党员较为集中的地方设立临时党支部，没条件设立临时支部的委托当地流动党员培养。要求临时党支部和流动党员每月至少联系培养对象一次，对其进行思想政治教育和了解工作生活状况，每季度向村（社区）党组织汇报培养人的详细情况，保证成熟一个发展一个。 四是返乡集中培养，充分利用一切有利时机。 各基层党组织充分利用春节期间大部分外出青年回家过节的良机，组织召开优秀青年座谈会，关心其思想、生活和工作情况，介绍党的路线方针政策，强化教育引导，增强外出务工人员加入党组织的信心和决心。年轻人聚到一起，各种思想一起碰撞，容易产生共鸣，极大的增加了青年群体的凝聚力，让他们感受到党的大家庭温暖，增强归属感。