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岗位调查问卷
本调查问卷是为了帮助您清楚地描述您的工作。您所提供的信息将有助于更新您的工作描述。在您所从事的工作中，您能最适当地描述出你的工作是什么，如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如实地填写下表。谢谢您的支持与合作。
岗位名称： 文件编号： 版本： 所属部门： 页号 定员标准： 拟定： 岗位得分： 审核： 岗位级别： 分析日期：
岗位描述
工作概要：（请用简洁的语言描述你的工作）
岗位职责与要求：
请列出你的日常工作,活动,职责。估计每项工作在一年中占总工作时间的相对百分比，并写在每一项任务的后面，并在每一项工作或任务后标明此项工作或任务在你的工作中的相对重要性，相对重要性请用“非常重要”、“重要”、“一般”三个等级来划分。请从最重要的工作开始写出，需要写出每项工作每年耗费的时间比率和相对重要性。并请注明完成每一项工作所需要何种知识。
2．1岗位职责
主要任务和职责 占时间百分比 相对重要性
（1）
（2）
（3）
2．2 岗位所需的知识、能力和水平要求
本项目是为了调查完成所在岗位的工作任务所需要的知识能力和水平要求，请就以上所列出的每一项任务所需的知识，能力，需要所种程度的水平请参照附表中完成工作任务能力的分级。
任务或职责 所需知识、能力 所需达到的水平 （1） 1、
2、
3
4
5
附一：完成工作任务所需的知识和能力等级划分
能圆满完成此项技能的全部内容，但在上级的指导下，能完成此项技能的全部内容。
能圆满完成此项技能的全部内容，但偶尔需要帮助和指导。
能圆满完成此项技能的全部内容，不需要任何帮助和指导。
能高质/高效地完成此项技能的全部内容，并能解决遇到的特殊问题。
能高质/高效地完成此项技能的全部内容，并能指导他人完成。
3、岗位权限：
3、1请详尽列出有决策权的工作项目：
（1）、
（2）、
（3）、
3．2 岗位负荷
本岗位的工作负荷：（1）50%以下（2）50%—60%（3）60%—70%（4）70%—80% （5）80%—90%（6）90%以上
4、岗位挑战性
4．1挑战性：
岗位最困难与最具挑战性的部分是什么？需要如何去应付与面对？
（1）
（2）
（3）
4．2 可能的失误：
本岗位中可能会出现的失误
（1）
（2）
（3）
（4）
关键业绩指标：（根据前面所列出的工作任务，衡量本岗位工作完成是否称职的最重要的是哪些工作任务？您觉得各项衡量指标各占百分比是多少？目前在本公司是否有明确的衡量判断标准？，如有，是什么？）
（4）
（5）
6、岗位组织关系：
6．1直接上级：
6．2直接下级：
6．3内部接触：
6．4外部接触：
7．岗位发展路径
直接升迁指本岗位在组织中可直接升迁的岗位
横向平移指本岗位在组织中可平行直接调动的岗位
后备岗位指在组织中本岗位的员工可能来源的岗位
7．1直接升迁：
横向平移：
后备岗位：
岗位要求
知识学历
1、1最低学历要求：
1、2专业要求：
1、3所需专业资格要求：
1、4所需基
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