师德考核办法及细则.doc

承德县特教学校教师师德考核办法 为进一步加强教师队伍建设，提高师德修养，弘扬高尚师德，根据《承德市中小学教师师德考核办法（试行）》，制定特教学校师德考核办法。 一、考核内容 师德考核内容包括：教书育人为人师表、爱国守法爱岗敬业、关爱学生一视同仁、服从领导团结协作等四个方面。 二、考核方式与步骤 （一）考核方式 1、师德考核采取集中考核与日常考核相结合的方式进行。 2、集中考核每学期一次，年终汇总，通过民主测评、家长评议、主管处室评议、考核小组评议等进行考核。日常考核有各部门主管领导负责，一大周一次，计入考核档案。 3、根据岗位工作性质分教学人员和非教学人员分别考核。 （二）考核步骤 1、教师自评（10%）：每名教师根据《承德县特教学校师德考核细则》对照自己在教育教学过程中的表现，真实客观公正进行自我评价。 2、教师互评（20%）：由主管考核的副校长召集全体教师，采取不记名评价方式进行教师互评。要求：每名教师根据《承德县特教学校师德考核细则》，对照所评教师在教育教学过程中的表现，客观真实公正作出评价。严禁以个人好恶或个人恩怨随意评价，否则取消其评价资格。 3、家长评议（20%）：要求家长严肃公正对每位教师进行评议。 4、主管处室评价（20%）：依据日常检查记录和平时考核结果，对所辖处室教师的师德表现予以客观公正的评价。校级领导由校长进行评价。 5、考核小组评价（30%）：考核小组根据师德考核日常督查小组督查结果，充分尊重主管处室领导评价，给予评价。 以上5项评价满分均为100分，按比例计算出实际得分，由每名被考核人签字入档，每年12月25日上报教育局。 (三)考核说明 1、学生家长评价由学校组织召集家长会进行评议。 2、师德考核小组必须有2名教师代表参加（教师代表由全体教师会议民主推荐产生）。 3、师德考核实行100分制。90—100分为优秀，80—89分为合格，79分以下为不合格。 三、考核结果运用 1、每学年两个学期的考核平均值作为教师师德年度考核成绩，记入教师个人档案，作为教师外出培训、评优评先、职称评聘等的重要条件。 2、教师师德考核成绩作为学年考核的“教师师德”的成绩，折合后记入教师两评四考成绩。 3、执行师德前置及一票否决制度。师德考核未达到优秀的年度考核不能为优；师德考核确定为不合格等次的年终考核即为不合格；对于师德严重“失德”的行为，按有关规定撤销教师资格直至解聘。 四、师德考核领导小组 组?长：刘志校? 副组长：张维银 郭凤博 马学东 王春洁 成?员：刘玉福 王子娇 李晓华 白恩明 王 晶 张志国 五、师德考核日常督查小组 组?长：王春洁? 成?员：刘玉福 王子娇 李晓华 白恩明 张志国 2015年9月10日 承德县特教学校师德考核细则 被考核人： 年 月 日 考核内容 考核一级指标 考核二级指标（考核标准） 考核过程及考核得分 个人自评 教师互评 家长评议 处室评议 考核小组评 议 综合得分 政治素养 15分 全面贯彻国家教育方针，在思想上、行动上与党和国家的方针政策保持一致，遵纪守法，依法执教；述职教师的权利与义务，忠诚党和人名的教育事业，认证执行党的教育路线、方针和政策 1 认真贯彻执行国家教育方针、路线、政策，忠诚党和人民的教育事业，依法执教，依法治学。 2 自觉参加学校组织的政治学习、各种培训、全体教职工会议及部门会议，病假扣0.1分，事假扣0.3分，旷工扣1分（法定假期除外） 3 禁止违规上访。出现一次扣2分，造成严重后果的一票否决。 4 大局意识强，因不服从领导分配或临时安排的工作造成工作损失的一票否决。 5 无正当理由拒不参加学校组织的集体活动，每次扣2分。 6 教师责任感不强，出现有损教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报的，每次扣2分。影响严重的一票否决。 7 积极参加升旗仪式。不经请假缺席一次扣1分。 8 违反局“十禁止”要求的。每次扣3分。 敬业精神15分 认真履行岗位职责，爱岗敬业、治学严谨，有远大的职业理想，政治公正，诚实守信；热爱学校，热爱学生；积极上进，辛勤耕耘；恪尽职守，无私奉献；与时俱进，安心从教，甘为人梯 9 按时上班，不迟到早退，不中途离岗，每出现一次扣0.1分。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣5分。 10 无教案或活动方案上课每次扣2分，教案或活动方案不符合要求的每课次扣0.2分。