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基于集体主义情境的变革型领导丶组织承诺与离职倾向研究 第10卷第9期管理学报Vol. 10 No. 9 2013年9月Chinese Journal of Management Sep. 2013 DOI编码10.3969/j. issn. 1672-884x. 2013. 09. 009 基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究张莉夏莹孙达(哈尔滨工业大学管理学院)摘要:在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型，以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上，对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查，采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明，组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部分中介作用，不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径;在水平集体主义背景下，持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响;在垂直集体主义背景下，情感承诺和规范承诺中介了变革型领导对离职倾向的作用咯径。鉴于此，组织需要根据员工集体主义导向的差异，通过采用不同的激励措施以提高员工的组织承诺，降低离职倾向。关键词:变革型领导;离职倾向;组织承诺;集体主义中图法分类号:C93 文献标志码:A文章编号:1672-884X(2013)09-1316-07 Transformational Leadership, Organizational Commitment and