医院住院医师规范化培训管理与实施课件.ppt

第二阶段培训的专业的选择 定亚专科依据：综合+不良记录 定科原则：择优，不让绩优者吃亏 定科流程：公布岗位、志愿填报、面试 考核不合格者 双 赢 结 局 培训证书 第二阶段（2年） 住院医师规范化培合格证书（卫生部制） 培训时间 本科生 5年 3-4年 住院医师第一阶段培训3年 专科医师培训2年 住院医师培训1-2年 专科医师培训2年 科学学位硕士研究生 专业学位硕士研究生 培训保障措施 住宿 提供条件舒适，租金低廉的公寓 两人间、空调、床、席梦思床垫、衣柜、电脑桌椅、书架等 核心：认同医院的文化，集体归属感 培训保障措施 身份 “社会人”身份, “培训学员” 完成第一阶段培训合格者，华西医院将提前选留部分学员留院工作 其余学员完成第二阶段培训合格者根据双向选择的原则再次择业就业 培训保障措施 政策保障——攻读学位 取得住院医师第一阶段合格证书并符合申请学位条件者可以申请同等学力攻读在职学位（硕士或博士） 待遇 住院医师的待遇包括助学金和奖学金 每个工作日的误餐补助（220.00元/月） 夜班补贴（80.00元/次） 住院总期间会诊费 节假日津贴 培训保障措施 培训保障措施 国际交流 与日内瓦大学住院医师交换项目 截至2009年已经有7名住院医师赴日内瓦大学交流 学术交流（香港 美国 瑞士 泰国 。。。） 与加拿大西安大略大学住院医师交换项目（在谈） 培训成效： 科研基金 优秀受训者 获得阶段合格证书 海外交流 管理文章 …… 招生规模（1001名，截止2011.12） 科室 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 内科 24 17 15 4 16 10 影像 10 2 3 2 4 2 外科 15 10 9 9 12 13 精神 7 5 6 4 7 4 神内 7 6 3 2 6 4 眼科 3 3 1 2 6 1 肿瘤 7 3 3 7 10 9 麻醉 12 13 13 16 25 24 ICU 0 0 0 0 0 2 中西医结合 7 4 2 3 6 4 病理 4 2 2 2 1 0 急诊 7 7 5 5 7 4 检验 4 1 0 2 0 1 康复 6 4 6 2 4 1 皮肤 1 2 2 3 4 3 耳鼻喉 2 1 2 2 4 3 全科 8 7 6 3 6 6 儿外 0 0 0 0 0 3 合计 124 87 78 68 118 94 往年结业情况（265名） 2007年结业 专业 姓名 性别 学历 就业去向 血液 刘志刚 男 内科血液病硕士 华西医院 血液 代阳 女 内科血液学硕士 华西医院 内分泌 卢春燕 女 心血管硕士 华西医院 神经内科 姚治平 男 七年制硕士 考博士 麻醉科 宋海波 男 心内超声心动图硕士 华西医院 医学影像 贾邑苹 女 影像医学与核医学硕士 华西医院附四院 麻醉科 周荣华 女 研究生 华西医院 急诊科 杨旻 女 研究生 华西医院 麻醉科 李茜 女 研究生 华西医院 麻醉科 唐飞舸 男 研究生 四川省妇幼保健医院 工作成效的推手1.执行力：师资+科室主任2.责任下移3.荣誉、人力资源调配4.构建各个层级住院医师职责：五指山5.导师制 小结：对基地、师资和在训医师的管理 （1）专人、专职的问题 （2）布置、考核、兑现考核的同步 （3）兑现力度和兑现频度的协调 （4）评估指标体系的设计 对基地、对师资的管理是为了保证在训医师的利益； 对在训住院医师的管理是为了保证医院的利益 不是一个部门在战斗 管理评价结果的适用范围 （1） 资源的配置就是教育、培训管理好坏的兑现 （2）在人力等资源配置原则：为颜面而战；院长书信； “锦上添花”和“雪中送碳”的结合 （3）住院医师培训管理部门的权限调整 住院医师、研究生、进修生角色统筹管理：竞争与共享！ 培训的趋势 “自由恋爱”方式?制度推行 试点?广泛推开 并轨制度：全科 国务院1573号文件 双轨制：两部委文件，全科2012年试点 存在的问题及困难 1．经费问题 　　 目前专科医师的培训经费全部由医院支付。包括培训待遇，以及基地建设、管理、授课、考核等经费。 上海的经验值得我们借鉴 2．住院医师培训的不可替代性在社会、行业、个人层面均未得到足够认同 （1）社会的“唯学位论”。 （2）住院医师培训、准入、管理制度的配套。 （3）个