人口与计划生育目标管理评估办法_0.docVIP

人口与计划生育目标管理评估办法 　　街道××年度驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育目标管理评估办法 　　为了加强驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育工作，根据《街道××年度驻辖区行政事业企业单位人口与计划生育目标管理责任书》的要求，特制定此评估办法。 　　一、年度责任状总分值为分，上不封顶，下不保底 　　二、具体目标分值设置如下： 　　⒈有计划生育领导组织（）分，没有不得分； 　　⒉有专（兼）职人员负责计划生育工作（）分，没有不得分； 　　⒊计划生育工作实行目标管理（（更多精彩文章来自“秘书不求人”））分，否则酌情减分； 　　⒋对在职人员、停薪留职人员、下岗人员、放长假人员、合同工、临时工等有健全的计划生育管理制度（）分，每少一项减分； 　　⒌掌握本单位人员计划生育情况（）分，情况不清的否则酌情减分；； 　　⒍本单位人员避孕情况底数清、情况明（）分，否则否则酌情减分；； 　　⒎按季统一到办事处领取药具并做到定人、定量、定期发放（）分，否则酌情减分； 　　⒏每半年组织本单位育龄职工学习一次人口理论及计划生育知识，并有记载（）分，每少一次减分，无记载不得分； 　　⒐按政策要求兑现独生子女待遇（）分，每有一人不兑现减分； 　　⒑接受区级以上计划生育检查的，依据检查情况的好坏，每次加减－分。 　　三、奖惩 　　对各类指标均达到要求，基础管理好且考核位次居前五名的单位，由街道授予年度“人口与计划生育工作先进单位”称号；对总分未达到分的，或出现计划外生育，或工作严重失误的，建议有关部门实行“一票否决”。