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投资有限公司兼职人管理方案定
兼职人员管理方案
为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率,不断推进公司
的经营业绩建设,使公司兼职(临聘)人员的聘用及日常管理的制度化、规范化,
特制定本管理办法。
一、目的
解决现有工作人手不足的问题,摸索形成一套新型的用人与合作机制,不断挖
掘具有潜质的后备人员,提升公司的业务团队的综合实力。
二、适用范围
本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。
三、录用标准
1.年满18周岁,60周岁以下。
2.品行端正,沟通、应变能力强,善于与人打交道。
3.强烈的团队意识和集体荣誉感,责任心强,不怕吃苦。
4.心理承受能力强,能适应较大的工作压力。
5.热爱本行业,具有一定的社会资源和人脉资源。
四、薪资报酬
兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇,薪酬由每月交通补贴、
佣金及绩优奖三部分构成。
1.交通补贴
兼职员工每月可享受公司交通补贴300元,具体发放标准见条例要求。
2.佣金:兼职人员享受与专职人员一致的提成。
借贷产品 目标 月提成比例 10万以下 1‰ 10万-20万 1.2‰ 20万-30万 1.5‰ 30万以上 2‰ 备注:以上公司借贷产品提成活动日期2013.11.23-2014.01.30
3.绩优奖:
兼职人员按月完成下表所规定的业绩,公司将给与额外的物质奖励。
业绩 10万 20万 30万 50万 奖励 500元 700元 1200元 1700元 4.业绩核算:
兼职人员以自然月进行核算,月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的
销售业绩,并编制《兼职人员薪资核算表》,报主管领导签字审批后由财务部
统一发放。
五.管理条例
1.资料报备:
兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》,在入职时须提供真
实有效的个人资料,包括身份证复印件,近期免冠照片2张,作为公司个人
资料建档的依据。
2.交通补贴报销标准:
交通补贴在第一个月无责任领取,从第二个月开始在产生业绩后方可领
取当月交通补贴,公司将以月为单位在次月5日前进行核准发放。
3.缺勤处罚标准:
兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次,具体时
间由主管负责人通知,将本周工作计划及总结向主管领导汇报,若在每个星期
规定的时间未能回公司报到,每次扣除75元。
六.本制度自颁布之日起执行,经公司主管领导签字审批生效。
七.附件:
1.兼职人员信息登记表
2.兼职人员薪资核算统计表.
附件一:兼职人员履历表
部门名称: 岗位名称:
姓 名 性 别 籍 贯 健康状况 照
片 出生日期 民 族 婚姻状况 政治 面貌 身 高 cm 体 重 kg 职 称 外语水平 学 历 学历类别 □统招 □非统招 计算机
水平 血 型 特长爱好 户口所在地: (省) (市/县/区)身份证号码: 现详细住址: 联系电话: 特殊情况联系 联系人姓名: 关系: 电话: 现居住状况 □自购房 □租房 □与亲属同住 □住学校 □其他( ) 学习经历 起止年月 学校名称 专业名称 取得学历 工作经历 起止年月 就职公司 担任职务 离职原因 家
庭
成
员 姓名 关系 工作单位 职务 电 话
曾取得的资格证书或奖励
资格证书:
奖 励:
其他需说明情况
身份证复印件粘贴处
填表说明 1.表内所列项目,请本人实事求是地填写齐全,没有内容的,可写“无” 或“/表示;
2.书写时请用钢
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