江宁大学城学生就业存在问题及对策研究.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目： 专 业 行政管理 年 级 13秋 学 号 学生姓名 指导教师 2015 年 11 月  江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究 【内容摘要】【关 键 词】 目 录 引 言 - 1 - 一、当前江宁大学生的就业基本现状 - 1 - （一）样本的选择 - 2 - （二）就业状况的调查过程 - 2 - （三）就业的基本情况陈述 - 2 - 二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析 - 5 - （一）就业存在的问题 - 5 - （二）导致就业问题的原因分析 - 7 - 三、提高江宁大学生就业率的具体对策措施 - 9 - （一）努力改善就业政策，提供良好就业服务 - 9 - （二）正确引导大学生认清形势，转变就业观念 - 9 - （三）调整专业教育结构，提高社会实践服务能力 - 9 - （四）鼓励大学生就业向基层及自主创业趋向发展 - 10 - 结 论 - 10 - 致 谢 - 11 -  引 言 2014年，南京大学毕业生总数为8580人。 通过比较2012-2014三届毕业生的人数可知，南京大学毕业生总量持续增长，2013届和2014届分别较之前增长11.2%和5.7%。同时，毕业生的男女生比例差距在不断缩小。 南京大学2014届毕业生初次就业率为95.62%，其中本科生初次就业率为95.05%，研究生初次就业率为96.07%（截止到2014年8月31日）。 南京大学2014届毕业生年终就业率为98.66%，其中本科生年终就业率为98.58%，硕士生年终就业率为98.56%，博士生年终就业率为99.07% （一）样本的选择 了深入了解、掌握且全面客观反映出江宁大学生的就业现状，于2014年3月至6月期间，江宁财经大学江宁艺术学院 图2：就业趋向选择 可以看出，大学生选择就业的地区，大城市占比最高，其次是中等城市，对乡镇和农村的基层就业，显现的微乎其微。 图3：期望月薪 由于所抽取样本中，大专和职高人员占大半以上，他们自知自己就业优势抵不过名牌大学的，也知道进入单位以后会逐步增加，因此，对月薪期望值比前些年网上公开的数据有所下降，集中体现在3500-4000元之间,高达43%；4000-5000元之间的占22%；5000以上占6%，1800以下仅占2%。 图4：就职单位去处 从上图中可以看出，大多大学生将企事业单位纳入到就业的第一意向职业单位选择中，其次是继续升学和基层服务，公务是独木桥，渴望人多，但选择却居三，最后是自主创业。 对走访的访谈资料进行归纳总结后，受高校软硬件教育设备的影响，学生个体综合素质存在有较大差异的素质，其中，民办的高校是居后，专科学校位中，本科居前；受父母期望的影响，有35%毕业生选择距家近的工作,方便照看，有46%的会在就业时参考父母的意愿，只有9%的，表示未曾考虑过；对就业政的了解问题中，有76.3%的表示了解，但具体的，也不是搞的非常准确。 二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析 经过对上述调查资料进一步的分析，找到了江宁大学生就业存在的问题以及导致产生的根本性原因，现分别阐述如下。 （一）就业存在的问题 1、素质参差不齐，适应力差 在研究的样本中，发现江宁大学生的素质呈现出参并不齐的现象，这与其就读的高校关系密切。一方面是学生受高等教育学校的软硬件设施环境因素，注定了培养门槛的高与低，也就拉开了差距。另一方面是象高职民办的大学生，本来在加入高等学院前，其成绩并不优异，基础差，底子薄，进入到高校后，宽松的相对学习环境，更让他们在学习上缺少主动性，自律性，学习成绩和综合能力，并没有得到明显的提高，长期下去，导致在毕业时，其胜任高职位的能力不能有相对应的素质，显然得出，民办的高等教育学院没有重点院校的学生后劲不足。 2、就业观念偏差，期望值高 4所高校的大学生，都对就业选择存在有好高骛远的现象。他们在就业趋向的选择上，有着严重的盲目从众心理，都喜欢选择去大的城市，大的公司、大的单位及经济发达的地区，比如江宁的广洲、深圳、增城等城市，而且期望能在第一次就找寻到一份既体面又能挣大钱的工作，满足个人虚荣的面子。调查中，可以看出，少有人会选择去山区下乡接受基层锻炼，以及江宁本地的中小企业，民营小规模企业，觉得小公司，小单位和山区，看不上，没有个人发展前途，既不挣钱还浪费时间和青春。还有他们对自我创业方面，总体体现出意识淡薄，缺乏开拓的勇气与精神，享图安稳与舒适。当现实与梦想撞击时，他们很快在就业的道路上，沦为高不成，低不就的尴尬境地。 3、就业形势严竣，竞争激烈 受