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提高离休干部晚年生活质量的思考 提高离休干部晚年生活质量的思考 提高离休干部晚年生活质量的思考:2014-5-11 18:40:39提高离休干部晚年生活质量的思考淮安市清浦区委老干部局 　　　 离休干部整体进入了“双高期”，如何高质量地度过晚年生活是他们最关心、最现实、最突出的问题，也是新时期老干部工作的一项重要内容。切实担负起积极为离休干部创造安享晚年的条件，是老干部工作者的社会使命。为此，结合我区老干部工作的实际，我局以走访的形式对全区离休干部晚年生活现状进行了调查，就如何提高离休干部晚年生活质量作出如下思考。　　一、离休干部晚年生活基本现状　　我区现有离休干部95人，平均年龄已达86.55岁，最大99岁，最小79岁，90岁以上的占总人数的20%；居住本市城区83人，农村2人，随子女在外地生活的 4人，还有6个因长期生病、家中无人照顾而长期住在医院；空巢8人，鳏寡独居的7人；生活能够基本自理占到82%。　　近年来，随着改革的深入，我区经济社会取得快速发展，各部门认真贯彻落实离休干部政治和生活待遇，采取多种措施，努力提高离休干部晚年生活　月定期组织行动方便的离休干部学习，请专家作专题辅导，及时向离休干部通报情况，通过老干部活动中心、老年大学、老年体育协会等，组织各种有利于老干部身心健康的文化娱乐活动，同时借助社区资源优势，鼓励离休干部就近到社区参加活动，活跃离休干部的精神文化生活。　　二、离休干部晚年生活存在问题及原因分析　　随着年龄增大、体质下降、疾病越来越多，离休干部的晚年生活存在着一些不容忽视的问题，主要有： 　　日常生活照料供需矛盾日益显现。一方面，随着自理能力下降，离休干部对日常服务的需求不断增长，另一方面，社会提供的养老服务有限。从家庭看，复合家庭向核心家庭转变，加之子女忙于工作，传统的家庭照料方式难以得到维持；从社会看，养老服务体系不够完善，社区为老服务资源有限，远远不能满足日益增长的为老服务需求；家政服务公司在开拓为老服务项目上动力不足，日常生活照料的供给不足，供需矛盾日益突出。 精神压力逐渐增大。部分离休干部存在焦虑、孤独等心理问题，主要原因是：一怕得病，既怕疾病缠身，又怕生病无人照顾，更怕拖累子女；二怕孤独，老伴、老同事、老战友、老朋友的离去使得离休干部孤独感增强；三缺少交流，离休干部年事已高，限制了与外界的交流，与社会产生了隔阂，而且空巢家庭子女看望父母的间隔过长，亲子间缺乏交流，精神空虚日益突出，精神压力难以得到有效缓解。　　三、提高离休干部晚年生活质量的思考　　加快社会养老服务设施建设。离休干部年龄越大，身体越弱，疾病越多，自理能力越差，在家中无人照顾的情况下，选择集中养老的可能性越大。加快建造一批集“居、食、医、娱”于一体的社会养老服务设施，为离休干部晚年生活提供优质服务。可以选择一些病源少、住院率低、经济效益不好的医院，整合闲置病房，建立离休干部养老服务场所，既可以充分利用医院的医疗、保健功能，为老干部提供服务，又能解决养老服务场所的问题、减少投入，还可以提高医院的经济效益。　　建立居家养老服务体系。由于传统观念的影响根深蒂固，部分离休干部持有“金窝、银窝不如自己的草窝”想法，不愿改变自己的居住环境，开展居家养老服务是解决离休干部晚年养老的又一条有效途径。一要坚持政府主导与市场化相结合，政府加大公共投入，制定优惠政策，积极引入市场机制，充分发挥市场优化配置资源的作用。二要整合社区医疗保健、老年教育、生活照料、文化娱乐、体育健身、权益保护、精神慰藉等方面资源。三要坚持家庭服务与社会服务相结合，发挥子女赡养老人的核心作用。四要坚持有偿服务与无偿服务相结合，离休干部购买服务，政府给予一定补贴，积极倡导和动员社会各界提供无偿的公益性为老服务。 　　完善医疗保健服务体系。离休干部年龄增大，体质逐渐下降，疾病越来越多，住院率居高不下，他们对个人的健康越来越关注。因此，要加强晚年保健知识的宣传教育，由社区定期举办健康讲座，开展健康咨询活动，发放保健资料；老干部工作部门及老干部工作的原单位定期组织健康体检活动；医疗部门优化离休干部就医绿色通道，提供专家预约、专人陪导服务；建立重症离休干部专家会诊制度；加大离休干部家庭病床的投入，开展定期随访活动等。逐步建立融预防、医疗、护理、康复于一体的医疗保健服务体系，为离休干部提供更优质的医疗保健服务。　　重视心理健康教育与疏导。一要加强心理健康教育和辅导，举办心理健康辅导讲座，定期开展心理健康咨询活动。二要搭建交流平台，定期举办学习会、通报会、座谈会，设立老年人聊天室（场、园）等。三要开展