- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人事规制度
0 人事规章制度 课程目标 通过对公司人事规章制度的学习,让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定,遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。 课程大纲 一、工作时间 六、试用转正 二、考勤规定 七、离职手续 三、薪资福利 八、考核晋升 四、休假制度 九、奖惩办法 五、劳动合同 十、职涯发展 一、工作时间 一、工作时间 淡季(11月—3月)每周出勤五天, 旺季(4月—10月)每周出勤六天, 旺季周六出勤按2倍支付加班费。 一、工作时间 一、工作时间 国家法定节假日休假: 元 旦:1天 春 节:3天 清明节:1天 劳动节:1天 端午节:1天 中秋节:1天 国庆节:3天 二、考勤规定 二、考勤规定 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 三、薪资福利 加班费计算 A.行销功能人员周六加班费: (本薪+加给)/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数 B.生产部倒班人员加班费: (本薪+加给)/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费. 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利初任员工任用资格与薪资 三、薪资福利 工资条样本 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 养老保险:公司投缴比例 20%, 个人投缴比例 8%。 医疗保险:公司投缴比例 8.3%(含生育0.6%),个人投缴比例 2%。 失业保险:公司投缴比例 2%, 个人投缴比例 1% 工伤保险:公司投缴比例 0.6%。 住房公积金:公司投缴比例 7%,个人投缴比例 7%。 三、薪资福利 三、薪资福利 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 四、休假制度 集团内年资满1年未满10年者, 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者,每年休假 10 天 集团内年资已满20年者,每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: (第一年在职日历数/365天)×40小时(四舍五入) 劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除: 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的 试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的,试用期为6个月。 入职手续 1)履历表(相关部门主管、总经理签核) 2)将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局;或提供有效的档案存放证明 3)提供真实的身份证、户口复印件 4)提供学历证明复印件 5)提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明 试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书 试用不合格 办理离职相关手续。 主动提出解除劳动合同关系,应提前三十日申请填写《同仁离职审批表》,以书面向直属主管申请。 经权责主管审核后,办理交接手续后核发薪资。 交接注意事项 办理离职保险手续 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 住房公积金 下列同仁不列入考核: A 考核期间仍在试用期者; B 考核期间尚在留职停薪者; C 考核期间工作日未满三个月者; D 工人转任职员者,其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月,不得参加当期考 核作业。 被考核者有下列情况之一者不得核为A+等: A 考核期内有处分记录者; B 考核期内在岗日不满5个月者; C 考核期内事假超过2天或病假超过10天者 D 考核期内累计缺勤超过5天者:病假、事假、工伤、产 假、哺乳假 E 考核期内有旷工记录者; F 考核期内有留职停薪记录者。 最近一次考核等第为A+(含)以上者 薪级达三级(含)以上 任满现岗位最低年资 符合组织编制 三个月内未受过警告或六个月内未受过小过(含) 以上处分 考核调薪 种类: 嘉奖、小功、大功 标准: 嘉奖一次,奖励1日薪资 小功一次,奖励3日薪资 大功一次,奖励9日薪资 种类:
您可能关注的文档
- 云平台资源调度模拟系统—基于用户需求的拟机调度算法设计与实现.docx
- 云平台资调度模拟系统开题报告.doc
- 互换性与测量技术5章表面粗糙度及其检测.ppt
- 互换性与测量技术第2章尺寸链.ppt
- 互换性与测量技术第11章渐开线圆齿轮传动的互换性及其检测.ppt
- 互换性与测量技术第章滚动轴承的互换性.ppt
- 互换性与测量技术第3章光滑圆柱结合的互换性及其检测.ppt
- 互换性与量技术第6章光滑极限量规设计.ppt
- 二院妇产女性生殖器官育及其解剖.ppt
- 云南曲靖市爨乡古镇化旅游项目投资分析报告46PPT2008年.ppt
- 上课《归园田居(其一)》课件28张.pptx
- 色彩的魅力课件55.ppt
- 山水田园诗导学练习鉴赏.ppt
- 部编版《白鹭》课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目七 全面预算编制方法与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目六 利润管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目五 运营资金的管理 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目四 项目投资管理决策与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目三 筹资管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目二 Excel 常用函数基础 教学课件.pptx
最近下载
- 以钉钉子精神学习贯彻二十届三中全会《决定》心得体会.docx VIP
- 四年级下册语文第3课天窗说课稿一等奖.docx VIP
- 售后服务方案、培训方案.docx VIP
- T∕CSTM 00563-2022 景观环境用水中微塑料的测定 傅里叶变换显微红外光谱法.pdf
- 售后服务方案、培训方案.docx VIP
- 教科版科学六年级上册全册教学课件(2023年5月修订).pptx
- 动物普通病-心血管疾病.ppt VIP
- 残联综合服务中心康复部的工作总结.pptx VIP
- 2024年河北省中考语文总复习课件:积累与运用-专题二 字音、字形、查字典(一).pptx VIP
- 智慧商砼企业综合管理系统产品介绍.ppt VIP
文档评论(0)