打造建设型干部团队 集聚创造性干事力量 推动区域经济社会科学发展.docVIP

　打造建设型干部团队 　集聚创造性干事力量 　　推动区域经济社会科学发展 　　今年以来，我们以深入贯彻落实党的十七届四中全会精神为首要任务，以提高党的执政能力和保持党的先进性建设为主线，以干事创业为指向，着力打造一支想干事、会干事、能干成事的建设型干部团队，全力推动区域经济社会科学发展。 　　一、加强思想建设，提振干部队伍精气神 　　（一）实施“强心行动”。一是强信念。利用歌乐山革命烈士陵园等爱国主义教育基地，广泛开展祭扫烈士墓、新党员入党宣誓等活动，扎实开展“传承红岩精神、忠于党的事业”等主题教育活动，坚定广大党员干部继承革命传统的理想信念。二是强示范。广泛宣传陈治萍、何伟等辖区涌现的忠于党的事业、忠于岗位职责的英雄人物、优秀党员，促进广大党员干部学有榜样、赶有目标，强化党性意识。三是强信心。打造“魅力沙坪坝”等门户网，设立“开放讲坛”和“科学发展论坛”，摄制城市形象宣传片，创办《人文沙坪坝》外宣杂志，宣传和展示区域经济社会发展成就，树立广大党员干部敢闯必胜的信心。 　　（二）实施“健脑行动”。发挥区委中心组龙头带动作用，坚持每月1次讲座、两本书籍、1部电影的学习内容和每人撰写1篇调研文章、联系1—2个基层中心组的学习模式；打造覆盖全区的市民论坛、社区讲师团等学习品牌，广泛开展辩论式、宣讲式学习，并实施全区科陨细刹坷砺垩啊把Х种啤笨己恕?nbsp; 　　（三）实施“塑魂行动”。四位一体开展“唱读讲传”活动，建立沙坪公园、三峡广场两个红歌传唱基地，举办“激情红五月”红歌会展演57场、迎祖国60周年华诞歌咏比赛1134场次，干部群众21万多人次参加；为6000余名部门、街镇和企事业干部发放《读点经典》，组织经典诵读展演、比赛活动700多场次；以弘扬红岩精神为主线，组建“红岩故事宣讲团”，编演《狱中挺进报》、《小萝卜头》等红岩故事，举办各类讲故事活动534场次，受众22万人次；围绕贯彻落实科学发展观、庆祝建国60周年等主题，发动干部群众上传和转发红色短信826900多条。 　　二、强化竞争优选，提升干部队伍整体素质 　　（一）推广差额票决。每年拿出一定数量的处级领导职位进行差额票决。在报名环节，采取个人自荐、组织推荐、领导干部推荐、会议推荐等方式，扩大干部初始提名权范围；在考察确定环节，采取多层次、多项目量化计分方式，按1∶4的比例确定考察人选；在现场演讲环节，每个竞职人选进行6—8分钟演讲，接受区委常委和委员现场提问，展示理论思维、思辨才能和综合素质；在票决环节，由区委常委或委员无记名投票，现场宣布结果。在2008年分两批拿出51个处级领导职位成功开展差额票决工作的基础上，2009年又拿出6个职位开展差额票决。 　　（二）推行公开选拔。每1—2年拿出一定数量的处级领导职位，打破身份限制，面向社会公开选拔。2007年，从北京引进4名“海归”和清华北大博士，挂职区发改委副主任等职务。针对经济社会发展中机关干部专业化水平不足的问题，2008年在全市率先实施政府雇员制，现已招聘14人，从体制外吸纳急需优秀人才。2009年面向市内外公开选拔领导干部17名，企业领导干部3名。 　　（三）推进干部比选。向全区公布拟调整补充的处级领导职位和报名条件等信息，由各单位和市管领导干部推荐产生初始提名人选，通过比品行看作风、比业绩看贡献、比资历看能力，比出建议人选提交区委常委会审定。最近一次干部比选，从149名推荐人选中比选出22名处级领导干部，比选比例为7∶1。 　　三、健全“1＋1”机制，激发干部队伍科学干事积极性 　　（一）建立“课堂+实践”充电机制。瞄准全区改革发展中的难点、热点问题，推广课堂授课、案例研究、实地考察“三段式”培训，增强培训的针对性和实效性；选派17名干部到市级机关、沿海经济发达地区实地“取经”；开展城乡党组织“三方互动”共建活动，90个区级部门（单位）广泛与城市社区、农村、两新组织结对，3000多名机关党员干部上门入户，开展调研和实践锻练活动。 　　（二）建立“基层+平台”锻炼机制。坚持在基层一线和重大项目平台历练干部。制定下发《关于加强处级后备干部工作的实施意见》，让优秀年轻干部到农村、信访和重大项目一线进行基层工作锻炼；以全区重大建设工程、园区项目、投融资公司等为平台，把工作推进和干部能力建设融为一体，不断选派干部进行项目实战锻炼；统筹“三项制度”、红岩党员志愿者服务等长效工作和活动平台，把全区党员干部按单位和地域整体纳入红岩党员志愿者四级联动服务体系，着力锻炼联系服务群众的能力。2008年以来，共组织115名科级干部进社区（村）、赴奉节县、到信访一线挂职锻炼；选派21名处级干部到投融资平台任职，在经济一线接受市场经济的锻炼，抽调200多名干部参与重庆大学城、西