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中高层管理人员行为规范 为不断增强集团的凝聚力、向心力，强化和持续提高中高层管理人员的执行力、战斗力，打造一支具有高度职业精神和良好职业素养的管理团队，使其更具使命感、责任感，更具较强管理才能及团结协作精神，带领和促进集团健康、快速发展，特制定本规范。 一、个人行为规范 1、公道正派，不唯上、不唯私、不唯名、不唯利。 2、树立正确的人生观、价值观、事业观。 · 正确的人生观决定正确的价值观，正确的价值观决定正确的事业观。 · 端正生活态度，摆正事业角色，正视物质利益，抵制非正常诱惑。 · 完善自我人格特征，厚实做人，踏实做事。 3、勇于任事，敢于负责，乐于奉献。 4、树立大局观和全局意识，个人利益服从于公司利益，部门利益服从于全局利益。 5、发扬协作精神，增强团队意识，发挥“拳头”作用，克服“单指”意识。 6、实事求是、客观判断、科学决策，理性思维、冷静分析、沉着应对，忌慌乱、忙乱、冒进、急躁，克服“无病呻吟”、“有病乱投医”之作风。 7、勤于思考、善于思考，深入思考、系统思考，克服“浅尝辄止”、“只见树木不见森林”之短见。 8、建立民主决策、民主管理机制，集思广益，勇于建言献策、发表不同意见和表达自己的看法、想法，杜绝“一言堂”和“家长制”作风。 9、自觉维护公司团结、维护公司形象，杜绝拉帮结派、言行不一，杜绝开会不说、会后乱说或当面不说、背后乱说现象。 10、强化个人修养，培育宽广胸怀和包容品格。 11、积极探索，不断提高管理能力和管理水平，以适应公司发展要求。 · 组织能力、领导能力、分析判断能力、决策能力、指挥能力、协调能力。 · 管理知识和管理理论的学习提高。 · 熟悉、掌握现代企业制度的建设、管理和运作。 12、培育开拓精神和创新发展意识，锐意进取，大胆探索。 13、不断学习，强化知识更新，持续提升自我业务专业知识和综合素质。 · 了解国家政策、方针及相关行业政策、动态。 · 学管理，学业务。 · 熟悉基本经济、金融、专业知识，了解、掌握经济发展运行规律。 · 了解国情，熟知人情。 · 博览群书，广泛涉猎。 14、率先垂范，以身作则，认真、严谨地落实、执行公司各项规章制度和管理办法。 15、树立和强化法制观念和法律意识。 · 依法经营。 · 业务活动过程中注重证据链的建设。 · 扎实、严谨的商业习惯和法律思维。 二、选人用人规范 （一）选人用人基本标准 1、德才兼备，以“德”为先。 2、具有大专以上学历，接受过良好的基础教育。 3、字迹工整、清丽。 4、身体健康，仪容端庄、敦厚。 5、口齿利落，表达清晰，会讲普通话。 6、无不良记录或犯罪记录。 7、具有一定的从业经验或业绩记录（从业经验丰富或业绩突出者，聘用可不受学历限制）。 8、对公司、对事业和职业具有较高的忠诚度。 9、品格良好，意志坚强，有协作、吃苦、节约精神。 （二）用人原则 1、避亲、避友原则（一般原则）。 2、按授权聘用原则。 ·本规范经集团批准实施 ·本规范由集团董事会负责解释和修订 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍： 性 别：男 学 历：本科 民 族：汉 专 业：英语 学 位： 毕业学校： 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 本科阶段主修 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融其中。我不是优秀，但我用功；我不太显眼，但我踏实；希望我的努力可以让您满意。