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人力资本经济权力与企业剩余分配 　　摘要：在市场经济体制下，企业的利益分配方式发生了翻天覆地的变化，在这一阶段，管理以及生产技术是企业生产产品的重要环节，因此企业中的管理者以及技术人员在生产过程中可以获得较高的薪资报酬。在企业发展过程中，利益分配结构的改变不仅会导致企业剩余发生改变，还会导致企业劳动者与投资者之间的权力发生一定的变化。本文就人力资本的经济权力与企业剩余分配的关系进行简述，以供参考。 　　关键词：人力资本；经济权力；企业；剩余分配 　　与普通商品市场相同的是，劳动力市场同样是以一种价格的形式进行交易的过程，即企业招聘员工的目的是为了实现企业的更好发展，获得更多的经济利益，而员工在企业工作则是为了展现自己，或者在工作中获得自己应得的利益。在现代化社会发展中，很多研究者都会企业的剩余分配以及员工的薪资报酬进行了分析，但是并没有取得理想的结果。在市场经济条件下，人才在企业发展中占有越来越重要的地位，企业为了创造更多的经济利益，就需要招聘更多人才，人才也不再只满足于寥寥可数的薪资报酬，还提出了与企业共享剩余，这也就导致企业剩余分配结果发生了巨大的变化。 　　一、人力资本的经济权力概述 　　对于企业而言，资本是企业中的一种有价值的产物，是企业为了获得更多的经济效益而投入的一种因素，但是我们也需要清楚的知道，资本本身也带有一定的风险性。在古代，科学技术水平不高，并且人们的思想观念相对较为陈旧，他们单纯的认为资本也就是一种物质，因此在实际工作中，劳动者只要具备一定的技能，也就能够达到生产的目的，适应当时社会的发展。而如今，随着社会的发展以及经济水平的提高，物质与劳动力这两项资源之间的矛盾越来越突出，导致企业利益分配不仅合理。为了解决该问题，国内外相关研究者已对劳动力与物质资本进行了更加深入的研究，不仅提出了生产三要素，还明确定义了劳动资源以及物质资本，即劳动资源是参与生产的主体，简单的说也就是劳动者，而物资资本也就是企业领导者或者资本家为了获取劳动力而给予的一种资源。虽然在过??也有研究者对资本的概念进行了研究与分析，但是并没有将劳动力与资本相互结合起来，这也就阻碍了后期的研究与发展。 　　当研究者提出资本这一概念之后，并没有及时对其属性进行全面分析，导致市场在进行交易的过程中，不管是什么样的因素，我们都将其成为资本交易。随着社会的发展，研究者才开始对其属性进行界定，通过研究认为，人力是资本中的重要组成部分，人是开展资本活动的主体，这也就决定了企业中人力资本的经济权力发生了变化。例如劳动者与企业之间的经济权力、企业与市场之间的经济权力以及劳动者与市场之间的经济权力。 　　随着社会的发展以及经济水平的提高，企业为了获得长足的发展，在市场竞争中取得竞争实力，也还是不断完善企业管理制度，并将其落实到实际工作当中。而如今，为了适应社会的发展，已经有很多企业将管理制度进行细分化，也就是说，将生产管理与经营分成两个方面。这在一定程度上扰乱了人们对企业剩余控制权与索取权的认识。从传统的思想观念来看，企业在运行与发展过程中可以将剩余索取权占为己有，并可以对其进行任意处理，也可以将其分配给其他企业成员。但是必须要清楚的知道，本文所说的企业剩余收益权依然存在着一些问题，这是因为相关研究者并没有给予其一个系统的概念，导致其在市场经济发展中发生了明显的变化，使其存在着一些风险。此时企业剩余收益权也就不再归于企业，而是需要经过多个部门、多位领导进行协商之后进行分配。例如有一些股份制公司，在其运行过程中，企业所采取的企业剩余分配结果是一种传统的分配结构，这种分配结果往往不具有标准化特点。另外，也有一些企业在运行过程中非常重视团队竞争，为了创造企业的价值，他们共同努力，此时他们对于企业剩余分配也就采取的共享的方式。在马克思早期研究当中，它认为企业劳动者应该与企业分享其创造的价值，但是在这一研究当中，我们还需要解决的问题是，企业应该如何在劳动者的薪资报酬当中体现出劳动者已得到了企业剩余分配呢？这还需要我们对其进行进一步的研究与探讨。 　　二、企业剩余分配 　　针对人力资本化现象，也有很多经济学家提出“人力资本投资”的概念，并强调它和物质投资是一个道理，也属于一种投资行为，管理人才和技术人才能为企业创造更多的价值，因此他们的收益也比普通劳动者高，高收益是长期投资的回报。对于企业剩余的分配，我们可以按照以下线索进行。当劳动力外购成本为零的时候，货币资本比人力资本拥有更大的选择权和谈判力。人力资本如果想继续合作，货币资本所得的剩余分配份额将不低于其在新合作关系中所获得的剩余分配份额；如果市场中的谈判对象非常弱，即具有很小的谈判力和选择权，而人力资本又想继续合作的话就不得不放弃其本来的剩余份额，剩余份额也就全部被货币资本方获得了。如果货币资本不需